„Elégedettek vagyunk tavalyi teljesítményünkkel, hiszen a változó gazdasági környezetben is sikerült teljesíteni célkitűzéseinket, és megőriztük piacvezető pozíciónkat az informatikai outsourcing (ITO) szegmensben. Az idei esztendőben is szeretnénk e növekedési rátát megtartani, melynek fő iránya - az export mellett, reményeink szerint, a kormányzati szféra számára nyújtott szolgáltatások kialakítása lehet.” – jelentette ki Szakál László, az EDS Magyarország ügyvezető igazgatója.

Az EDS Magyarország tevékenysége körülbelül 45–55 százalékban oszlik meg a hazai és a külföldi szolgáltatások között. 2007-ben a vállalat előreláthatóan további 300 új munkahelyet teremt Magyarországon, bővítve export tevékenységét is. A vállalat vezetése kiemelten kezeli a hazai szolgáltatási spektrum bővítését, a kormányzati szektorban meglévő nemzetközi referenciákat szeretnék itthon is kamatoztatni.

Az EDS mint munkaadó

Az EDS 15 évvel ezelőtt kezdte meg működését Magyarországon, munkavállalóinak száma mára iparági szinten is vezető pozíciót biztosít a vállalatnak. A dolgozói állomány az elmúlt három évben dinamikusan nőtt: a 2005. december 31-én még csak 1087 fős létszám, a tavalyi év kapacitásbővülési tendenciáját követően, 2006. december 31-re elérte az 1451 főt, ebből 400 az ITO, és közel 1000 fő az üzleti folyamatkihelyezés (BPO) területén dolgozik.

A munkatársak 61 százaléka felsőfokú végzettségű, 16 százalékuk legalább 2 idegen nyelvet beszél. Ez a létszám az EDS Magyarországnak a vállalat európai szolgáltatási modelljében betöltött szerepe miatt továbbbővül az idén is, a cég vezetői a regionális szinten végzett feladatokban látják a leggyorsabb növekedési lehetőséget.

Budapesten jelenleg több mint 1200 főt alkalmaz a vállalat, a Vas megyei térségben lévő 3 telephelyén (Vasváron, Rábahídvégen és Szentgotthárdon) foglalkoztatott munkavállalói létszáma megközelíti a 200 főt, ezzel az EDS a térség egyik kiemelt munkaadójának tekinthető. A Vasvár-Rábahídvégi Szolgáltatóközpontban a munkatársak 35 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel és valamilyen idegennyelv-tudással. A vállalat döntően helyi vagy környékbeli munkaerőt foglalkoztat, ami a térség viszonylag magas, 10 százalékos munkanélküliségi rátája mellett jelentős tényező.