Arany Evező Díj – Elismerés a legmotiválóbb menedzsernek
Az Invitel Távközlési és Szolgáltató Rt., a Verlag Dashöfer Szakkönyvkiadó és a Hírek Média Kft. egymással karöltve ennek jegyében indítják útjára 2005-ben az Arany Evező díjat, amelyet évről évre egy vándordíj formájában ítélnek oda Magyarország legjobb motivációs ötletét bemutató cégvezetőjének. Az Arany Evező Díj célja többrétű, a szervezők szeretnék egyrészt megmozgatni a hazai cégvezetőket és felhívni figyelmüket a motiváció fontosságára, másrészt használható, a gyakorlatban bevált ötleteket kívánnak generálni ezen a szakterületen.
„Biztos vagyok abban, hogy az Arany Evező Díj gondolatébresztő szerepet fog betölteni a hazai cégvezetők életében. Véleményem szerint egy gondolkodó vezető számára ugyanis minden szempontból érdekes a díj - legfőképp, akkor, ha maga is részt vesz a versenyben..” – mondta Bóday Pál, az Országos Humánpolitikai Egyesület ügyvezető elnöke, valamint az Arany Evező Díj fővédnöke.
A szervezőbizottság és a zsűri
Dr. Bóday Pál, Országos Humánpolitikai Egyesület – ügyvezető elnök (fővédnök)
Dr. Lindner Sándor, Pénzjegynyomda Rt., humánpolitikai igazgató
Dr. Bábosik Mária, Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft., ügyvezető igazgató
Dr. Jagicza Ágnes, Invitel Rt., jogi és HR vezérigazgató-helyettes
Trentin Tamás, Hírek Kft., ügyvezető igazgató
Pályázati kiírás
Az Arany Evező Díj alapítói minden évben más-más, de a motivációhoz szorosan kapcsolódó feladat megoldására buzdítják a hazai vezetőket. A most elsőként kiírt pályázat keretében olyan, a Karácsony és az évvége kapcsán adható ajándékötleteket vár a szakmai zsűri, amelyek azon túlmenően, hogy ötletesek és hasznosak, maximálisan szolgálják az alkalmazottak motivációs szintjének magas szinten tartását. A díjazás során az elbírás szempontrendszerében fontos az ötletesség, az egyediség és a kreativitás, ugyanakkor az is, hogy az ajándék hasznos legyen az alkalmazottak számára és motiválja őket további munkavégzésükben. E mellett - függetlenül a pályázó által képviselt cég méretétől, tevékenységétől és piacától - elvárás az is, hogy az ajándék a lehető legtöbb beosztott számára odaadható legyen. Végül, de nem utolsó sorban pedig mind pénzügyi, mind egyéb gyakorlati szempontok alapján valóban megvalósítható ötletet vár az Arany Evező Díjat odaítélő szakmai zsűri.
Az Arany Evező Díj útjára bocsátóinak és a szakmai zsűri tagjainak szándéka szerint a legjobbnak ítélt megoldással előálló vezető nem csak szakmai elismerésben részesül, hanem komoly - 1.000.000 forintos – pénzdíjban is, amelyet akár ötletének megvalósítására is felhasználhat.
A pályázat részletes feltételeiről, valamint a pályázati anyagok beküldésének módjáról és határidejéről az alábbi link ad teljes körű felvilágosítást: www.aranyevezo.hu
Kapcsolódó cikkek
- Best of Interop díjat nyert a Novell ZENworks Linux Management
- Új HR vezetők a HP-nál
- Változások várhatók a Yahoo igazgatótanácsában is
- Új vezetés a Siemens Zrt. élén
- Új regionális vezető az APC-MGE élén
- Távozik a Yahoo elnöke
- Változás a Magyar Telekom Igazgatóságában
- Új partnerkapcsolati igazgató az Oracle-nél
- ADSL-előfizetési lehetőség a Vodafone-nál
- Erősebb alternatív szolgáltató a piacon
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Együttműködésre lép a CETIN Hungary és a Pécsi Tudományegyetem
A független, integrált távközlési infrastruktúra-szolgáltató CETIN Hungary Zrt. és a Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kara a jövőben három kiemelt területen működik együtt: a kiberbiztonsági szolgáltatások fejlesztésében, a kutatás-fejlesztési tevékenység színvonalának további emelésében, illetve az építőiparban egyre elterjedtebb és ismertebb építményinformációs modellezéssel (BIM) kapcsolatos kölcsönös tudástranszferben.
Bevállalós ötletekkel versenyeznek a Megoldások a holnapért döntősei
Kiválasztották a legjobb nyolc csapatot a Samsung és az EdisonKids Megoldások a holnapért kihívásán. A jövő oktatása, a fenntarthatóság és a közösségfejlesztés iránt elkötelezett fiatalok megkezdhetik a felkészülést a döntőre. A következő hetekben a csapatok elképzelésük prototípusát alkothatják meg és tesztelhetik működését a mentorok közreműködésével. A diákok a szakértők segítségével készülnek a végső, májusi megmérettetésre, ahol a három legjobb csapat összesen 6 millió forint összértékű Samsung készülékkel bővítheti egyéni és oktatási intézménye eszközparkját.
A boldog gyerekekből lesznek sikeres felnőttek
Több mint 600 támogatott, 105 diploma, 606 nyelvvizsga, 246 informatikai bizonyítvány. Csak néhány eredmény, amit a 19 éve működő Csányi Alapítvány és az általa mentorált fiatalok elértek. Az alapítvány valódi sikere a számok mögött, a személyes történetekben rejlik – hangzott el Zánkán az Alapítvány által szervezett idei Életút Fesztiválon április 20-án. A kiemelkedő informatikai és idegen nyelvi képzések mellett a végzett fiatalok a megszerzett kapcsolati tőkét, a közösség erejét tartják a legfontosabbnak. Nemcsak a Csányi Alapítvány nagykorú már, hanem egyre több mentoráltból vált olyan fiatal felnőtt, akik büszkén támaszkodhatnak az alapítvány segítségével megszerzett tudás mellett egymásra, „Csányisokra” is.
Állásbörzét és karrierfelkészítést tart szerdától a Corvinus
Több mint kétszáz állásajánlat közül lehet válogatni a Corvinus Egyetem idei karrierexpóján április 24-én és 25-én. Az eseményen részt vevők sok tippet gyűjthetnek karrierjük beindításához, kiteljesítéséhez is. Ebben nemcsak több tucat, corvinusos diplomával színes és sikeres életutakat bejáró szakember segít személyesen, de megtanulható a ChatGPT és a LinkedIn munkakeresői célokra optimalizált, profi használata is.