Online játékkal reklámozza ügyviteli megoldásait a UNIT4
A UNIT4 szoftvercsoport két hazai leányvállalata, a UNIT4 CODA Hungary Kft. és a VT-SOFT Software Kft. elindította „Építő Szoftverek” nevű online játékát. A kampány célja a két testvérvállalat közös, a vállalati ügyviteli folyamatok teljes skáláját lefedő termékportfoliójának megismertetése áttekinthető, könnyed, játékos formában.
A játék legfontosabb üzenete is ezt a célt szolgálja: az egymással rugalmasan kombinálható, mégis moduláris UNIT4 Ügyviteli megoldások alkotóelemeit – pénzügy, HR, logisztika és gyártás – felhasználva minden vállalat egyedileg megtervezheti saját, testreszabott ERP rendszerét.
A játék 3 szakaszból áll. A www.unit4.hu/jatek oldalról indulva először egy képzeletbeli vállalat irodájának felülnézetével találkozik a látogató. Itt, a Vezérigazgató „bőrébe bújva” kell minél hamarabb összegyűjteni a UNIT4 Ügyviteli Megoldások alkotóelemeit, közben vigyázva az irodában felbukkanó akadályozó tényezőkre.
Az első szakasz sikeres teljesítése után egy egyszerű puzzle játék következik, ahol a kampány központi elemét, a UNIT4 Ügyviteli Megoldásokat szimbolizáló kocka elemeit kell helyesen kirakni.
A játék 3. szakasza egy néhány kérdésből álló kérdőív, amelynek válaszadói között egy okostelefont sorsol ki a UNIT4 januárban.
www.unit4.hu/jatek
Kapcsolódó cikkek
- Hazai ERP-felmérést készít az XAPT
- Több mint 50 új funkció a legújabb verziójú SAP vállalatirányítási rendszerben
- Költséghatékony vállalatirányítási rendszerrel az e-útdíj többletköltsége ellen
- Az abas Web Interface-t még a konkurencia is díjazta
- ERP felhőben
- Kilenc jel, ami arra utal, hogy ERP rendszere megérett a váltásra
- Termelés-optimalizálás felsőfokon Preactorral
- Van még mit javítani a vállalatirányítási rendszereken
- Átszabta ERP-rendszerét a Microsoft
- Microsoft Dynamics CRM Online
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Így alkalmazza a mesterséges intelligenciát a Bosch
Etikai határvonalakat húzott a Bosch a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásával kapcsolatban. A vállalat kötelező belső irányelvekben szabályozza, hogyan lehet termékeiben az MI-t használni. A Bosch MI etikai kódexének alapelve, hogy az MI-alapú döntéseket mindig az emberek ellenőrzik.
Progmatic Academy üzletrészt vásárol a Kulcs-Soft
A napokban került aláírásra az a szándéknyilatkozat, melynek értelmében a Kulcs-Soft Nyrt. 12%-os üzletrészt kíván szerezni a Progmatic Academy Korlátolt Felelősségű Társaságban. A vállalat hazai és nemzetközi szinten az egyik legdinamikusabban fejlődő intenzív, gyakorlatorientált szoftverfejlesztő képzési irányt képviseli, enyhítendő az általános munkaerőhiányt az informatikai szektorban.
Öt év alatt versenyképesebbé válhat a magyar gazdaság
A vállalatok és az ország gazdasági szempontból életképes jövője szorosan összefügg a szakképzett és motivált dolgozók megfelelő szűrésével és alkalmazásával. Viszont a legfrissebb kutatások alapján ma Magyarországon több, mint 40 százalék feletti a közepes- és nagyvállalatok fluktuációja, vagyis ötévente a teljes munkaerő bázis lecserélődik. A jelenség hátterére magyarázatot adhat, hogy a jelenleg felvett munkaerő 80 százaléka nem megfelelően kerül kiválasztásra.
A chatbot a cégvezető legjobb barátja
Employer branding, onboarding, HR-applikációk – divatos és gyakran puffogtatott kifejezések nem csak a toborzók és kommunikációs szakemberek, de a cégvezetők körében is. Mindeközben kevés vállalatot jellemez tudatosság a HR-stratégiát, a toborzásra fordított erőforrásokat és a járulékos költségeket tekintve, holott egy új kolléga kiválasztása átlagosan 50 napba és közel 1,2 millió forintba kerül a cégeknek. A kihívás és a verseny óriási, de a technológia ebben is partner: mesterséges intelligenciával a toborzásra fordított idő és a költségek is jelentősen csökkenthetők, így minden cégnek érdemes újragondolnia a hagyományos kiválasztási folyamatokat és eszközöket.
Kövess minket a Facebookon!
Cikkgyűjtő
További fontos híreink
legfrissebb cikkei
Legolvasottabb híreink
