Qualysoft: Átalakult az informatikai HR-piac

Idén megugrott az informatikai szakemberek iránti igény

forrás: Prím Online, 2013. április 29. 10:59

"Az elmúlt egy-két évben átalakult az informatikai HR-piac. Szinte kizárólag a jó szoftverfejlesztő szakembereket keresik a cégek, technológiától függetlenül. Kicsi az elhelyezkedési esélye a közép- vagy felsővezetői pozícióra vágyó managereknek, vagy akár a projektmenedzsereknek, legyenek még oly kiváló szakemberek is" - állítja Németh-Nusser Lénárd, a Qualysoft Informatikai Zrt. toborzással és kiválasztással foglalkozó szakértője. Hozzátette, a pályakezdők helyzete sem kedvező, az ügyfelek "kész" embereket keresnek, mert nincs idejük kivárni, és nem is hajlandók megfinanszírozni a betanulást, ami akár években is mérhető.

A változás oka egyértelműen a gazdasági válság, a munkáltatók ott spórolnak ahol lehet, és nagyra értékelik a hatékonyságot, mert az költségtakarékosságra ad lehetőséget. Ma egy tapasztalt, gyorsan és pontosan dolgozó fejlesztő nagyobb értéket jelent a vállalatoknak, mint a nélkülözhetőnek tűnő projektmenedzser vagy középvezető. Hosszú távon azonban ez a stratégia megbosszulja magát, de sok esetben a rövidtávú túlélésen van a hangsúly. A fejlesztőkel kapcsolatos legfontosabb elvárás a konkrét technológia ismeretén túl az üzletági tapasztalat. A pénzügyi szektorban alapkövetelmény a valamilyen banknál vagy biztosítónál szerzett tapasztalat. Ezen felül a nyelvtudás kiemelten fontos, az angol nyelv ismerete alapkövetelmény, egy második nyelv ismerete kulcs lehet a gyors elhelyezkedéshez. A magyarországi piacon leginkább a német nyelv ismerete elvárás, aminek a Magyarországon tevékenykedő számos osztrák és német leányvállalat az oka. Mindezeken túl fontosak a szakmai minősítések és képzések -- sorolja a gyors elhelyezkedés feltételeit a Qualysoft szakembere.

Mindezeken túl, az angolul csak "soft skill"-nek aposztrofált kompetenciák is nagyon fontosak, tapasztalataink szerint erre kevés hangsúlyt fektetnek az informatikusok. A leendő munkáltató komolyan vizsgálja a jelöltek személyiségét, attitűdjét, szociális érzékenységét. Ezek sokszor fontosabbak a szakmai tapasztalatnál, és bármilyen jó szakember is valaki, ha a személyiségével kapcsolatban ellenérzés fogalmazódik meg a leendő munkáltatóban, nem lesz sikeres a pályázás.


Németh-Nusser Lénárd a válságból való kilábalás első jeleiként értelmezi, hogy idén megugrott az informatikai szakemberek iránti igény. Mint elmondta, jelenleg több mint húsz különböző kompetencia területen harminc-negyven főt keresnek, ami jóval meghaladja az elmúlt évek keresletét. "Arra számítunk, hogy az igények a közeljövőben tovább nőnek" -- bizakodik a szakember.

Kövess minket a Facebookon!

Cikkgyűjtő

További fontos híreink

Hosszabbít Az Év Honlapja Pályázat

2021. október 15. 18:12

Google: környezetbarát keresési funkciók érkeztek

2021. október 7. 17:13

Radikális változások jönnek a Google keresésben: itt a MUM!

2021. szeptember 30. 19:07

Megújul a Vodafone vezetékes internet és TV portfoliója

2021. szeptember 29. 11:20