A Vodafone emellett újra bevezette tavaly tavasszal kihirdetett javadalmazási irányelveit, mellyel azon kollégák számára is pénzügyi biztonságot tudnak nyújtani, akik az országos lezárások miatt vagy megnövekedett gondozási teendőik miatt nem tudják teljes értékűen ellátni a feladataikat. 

 

A Vodafone Magyarország tavaly március – a koronavírus hazai megjelenése – óta vezeti be azokat a segítő intézkedéseket, kedvezményeket, melyekkel a munkatársak fizikai és mentális egészségét kívánja támogatni a rendkívüli helyzetben. Tavaly március közepén a Vodafone Magyarország teljes egészében home office működésre állt át az egészségügyi biztonság megőrzése érdekében, ugyanakkor a vállalat számára kiemelt fontossággal bírt és bír jelenleg is, hogy ne hagyják magukra a kollégákat, különböző programokkal, kezdeményezésekkel segítsék őket. 

 

Az intézkedések egy része a pénzügyi biztonság megőrzésére irányult: a Vodafone tavaly tavasszal kihirdetett javadalmazási irányelveinek értelmében azon kollégák számára is pénzügyi biztonságot tudnak nyújtani, akik az országos lezárások miatt vagy megnövekedett gondozási teendőik miatt nem tudják teljes értékűen ellátni a feladataikat. Ezen irányelveket most, a koronavírus harmadik szakaszában, az újabb lezárások bejelentésekor is életbe léptették. 

 

A munkatársak jóllétét, mentális egészségét is számos intézkedéssel igyekeznek segíteni, így például online kávézásokat, jógaórákat és pszichológusi, valamint coaching alkalmakat lehetővé tevő home office well being programot indítottak. Ezen kezdeményezések sorát egészíti ki a vállalat által bejelentett legújabb intézkedés, miszerint márciusban plusz egy fizetett szabadnapot biztosítanak a vállalat összes dolgozója számára, ezzel hozzájárulva a pihenéshez, kikapcsolódáshoz, szeretteikkel töltött minőségi időtöltéshez.