A HCM 3.0 segítségével proaktívan tervezhetik meg az emberi erőforrással (EE) foglalkozó szakemberek szervezetük EE stratégiáját. A SAS üzleti intelligencia architektúrájára épülő HCM 3.0 összesíti az EE területhez kapcsolódó releváns rendszerek adatait, majd elemző, benchmark összehasonlító, trendszámító, előrejelző és modellező eszközeivel a döntéshozást alátámasztó eredményekké alakítja őket, vagyis szervezeti tudássá alakítja az operatív EE információkat.

Az új, vékonykliens architektúrájú HCM 3.0 verziót a technikában járatlanok is kiválóan használhatják. Felhasználóbarát webes kezelői felületén keresztül a világ bármely pontjáról elérhetik a vállalati munkaerővel kapcsolatos információkat. Az EE scorecard révén a vezetők a legfelső szinttől a legalsóig áttekintést kapnak dolgozói állományukról és EE folyamataikról. Az üzleti tudás birtokában az EE szakemberek számszerű mutatók alapján objektívebb képet kapnak az értékteremtés folyamatáról, tisztán látják a kritikusan fontos üzleti kérdéseket, és adatokkal tudják indokolni előterjesztett stratégiáik szükségességét.

A HCM 3.0 felhasználói összevethetik saját információikat a Saratoga - a szoftver részét képező – benchmark-adataival. A Saratoga Institute több mint 250 mutatót alakított ki a dolgozók termelékenységének mérésére, értékelésére és összehasonlítására, és a világ legnagyobb EE adatbázisával rendelkezik. A HCM 3.0 amellett, hogy a felhasználó vállalatánál automatikusan kiszámolja az előre definiált mutatók értékét, egyéb mutatók kiszámolására is megtanítható.

Az üzleti kommunikációs szolgáltatások területén ismert Nextra, a SAS HCM rendszerrel térképezi fel és hasznosítja a felvásárolt vállalatok dolgozóinak tapasztalatát, szaktudását és képzettségét. Az új HCR verzió segítségükre van a kulcsemberek fejlesztésében, éppúgy, mint a vállalati eredményesség szempontjából optimális bérpolitikájuk kialakításában. A kimutatások és eredmények online rendelkezésre állása pedig megkönnyíti az információk vállalati elérését.