A fórum megalakulása minden bizonnyal hiányt pótol, hiszen a jelentkezési határidő lejárta után is számos vezető cég szeretne a tagok sorába lépni. Erre az elkövetkezőkben kizárólag a klubtagok ajánlásával kerülhet sor. A klub tevékenysége piaci trendek elemzéséből és értelmezéséből, HR-adatok kölcsönösségi alapon történő megosztásából, illetve a "HR best practice"-ek cseréjéből áll. Ily módon lehetőség nyílik a jól működő humán erőforrás menedzsment elemeinek cseréjére, és arra, hogy egy-egy kiemelkedő céges gyakorlat ismertté váljon a tagok körében.

A klubtagság presztízsértékűnek számít, ezért komoly belépési és tagsági kritériumoknak kell megfelelniük: amennyiben például a tag nem vesz rész egyetlen felmérésben sem, tagsága automatikusan megszűnik. A klubon belüli kapcsolattartás elsősorban webalapú, de telekonferenciák és személyes találkozók is segítik a kommunikációt.

Az exkluzív HR vezetői klub tagjai számos témában cserélhetnek eszmét, ötletekkel segíthetik egymás munkáját, egymás közötti összehasonlításokat tehetnek és különböző témákban méréseket készítenek. A novemberben induló első felmérés témája a HR Kontrolling, amelynek eredménye az év végére várható. A HR Forrás Klub teendőinek koordinálására a Hewitt Inside Consulting tanácsadó céget mint ötletgazdát kérték fel a klubtagok. A tanácsadó anyacége, a Hewitt Associates pedig nemzetközi tapasztalatait ajánlotta fel a tagok részére.

• A Hewitt Inside Consulting üzleti alapú humánerőforrás megoldásokra szakosodott vezetői tanácsadó cég. Hatvan év nemzetközi tapasztalatával, naprakész szakmai és ágazati ismeretekkel segíti ügyfeleit a piaci előny megszerzésében. Számos úttörő HR megoldás között nevéhez fűződik a Legjobb Munkahely felmérés, a HR Marketing, a Választható Juttatások és a HR Outsourcing bevezetése. A New York-i tőzsdén jegyzett Hewitt Associates a világ 37 országában 15 000 munkatárssal áll ügyfelei szolgálatában.