Az első kötet - Coaching a gyakorlatban - ajánlott olvasmány mindazoknak, akik a coaching megrendelői lehetnek: vezetőknek, vezetők vezetőinek és HR-szakembereknek. Megismerhetik, hogy mit várhatnak el a coachingtól, és milyen tényezőkre érdemes odafigyelniük, amikor személyi tanácsadót választanak maguknak vagy beosztottjuknak. A második kötetet - A coaching módszertani ABC-jét - hivatásos vagy önjelölt coachok forgathatják élvezettel, mivel a mű olyan konkrét játékokat, kérdőíveket és eljárásokat ismertet, amelyek a coaching folyamatában közvetlen módon felhasználhatók. Ezen a ponton megjegyezném, hogy a coachnak általában illik pszichológusi végzettséggel, valamint tapasztalattal rendelkeznie a szervezeti magatartás és a munkalélektan területén, bár egy jó empatikus és kommunikációs képességekkel rendelkező menedzser is "edzheti" szűkebb keretek között beosztottjait. A két könyv előszava megegyezik (bár eredetileg teljesen különálló alkotások), és néhány szedési vagy fordítási hibára is rálelhetünk. Az első kötetbe érdemes belenéznie mindenkinek, aki tájékozódni szeretne egy ma aktuális, hasznos és nem utolsósorban divatos szolgáltatás részleteiről - a 152 oldal egy óra leforgása alatt átnézhető, és ennyi elég is egy átlagos vezető számára. A második kötet pedig jó segédanyagot jelent a coaching folyamatához: a konkrét feladatok és játékok a HR-szakemberek, valamint a coachok repertoárjának bővítésére használhatók.

coach - I. n. 1. a) (dísz)kocsi, hintó b) postakocsi c) , limuzin, d) (távolsági) autóbusz 2. US (egyszerű) vasúti (személy)kocsi 3. hajó slavu tanácskozó szoba, parancsnoki kabin 4. a) házitanító, magántanító, vizsgára előkészítő tanár, instruktor, korrepetitor b) edző, tréner, oktató, tanulópár-vezető [autón stb.]

Forrás: Országh: Angol-magyar nagyszótár