Dale Carnegie 1912-ben alapította meg cégét és rövid idő alatt nagy népszerűségre tett szert. A Carnegie-módszer sikere a kezdetektől a mai napig azért tart, mert az emberi kommunikáció és együttműködés alapelemeire és értékeire épít. Jelenleg mintegy 3.000 tanácsadó dolgozik Carnegie módszerei szerint a világ mintegy 80 országában.

A DC keresettségét növeli, hogy több mint egy évtizede megerősödött a vállalatvezetők körében az a nézet, hogy egy cég eredményessége szempontjából kiemelt szerepe van az emberi erőforrásnak - így előtérbe került a vállalati tréningek szerepe. A Dale Carnegie tevékenységi köre fokozatosan kibővült olyan HR-szolgáltatásokkal, mint a humánpolitikai szervezetfejlesztés, az integrált humánerőforrás-rendszerek bevezetése és működtetése.

Magyarországon 1989-ben alakult meg a Dale Carnegie Magyarország (DCM), a Dale Carnegie and Associates Inc. franchise partnereként. A DCM a személyi képzések mellett átfogó consulting-tevékenységet is folytat a humán-erőforrás területén, amelybe beletartozik a humán-audit, a humánstratégia kidolgozása, a juttatási rendszerek kialakítása, a változásmenedzsment és minden, ami a munkáját végző ember képességeinek fejlesztésével kapcsolatos.

A DCM sikeresen honosította meg a minőségi humánerőforrás-gazdálkodást Magyarországon. Ennek eredményei közé tartozik, hogy a Dale Carnegie and Associates Inc. által 1984-ben alapított Vezetői Minőségi Díjat (Dale Carnegie Leadership Award) 2001-ben Sugár András, a Westel vezérigazgatója vehette át, 2002-ban pedig Kisbenedek Péter, a magyarországi Erste Bank Rt. vezérigazgatója részesült ebben az elismerésben. Idén Prágában Ladislav Glogar, az amerikai Visteon csoport cseh leányvállalatának, az Autopal-nak a vezérigazgatója nyerte el a díjat, Pozsonyban pedig Ivan Stefanec, a Coca-Cola Beverages volt vezérigazgatója vette át, aki jelenleg a Coca-Cola európai integrációs ügyeit intéző bécsi irodájának vezetője. A pozsonyi díj átadásának fővédnöke, Mikulás Dzurinda miniszterelnök elmondta, hogy a díj méltán tükrözi a szlovák gazdaság elmúlt években nyújtott teljesítményeit és jelentős elismerést jelent a szlovák gazdasági élet vezetői számára.


A DCM az elmúlt évben készítette elő az Európai Uniós Felkészítő és Vezetői Készségfejlesztő Tréning Programját, amelyet többek között a Földhitel- és Jelzálogbank Rt. is a vezetőképzésének alapjául választott. A program vállalati vezetőket készít fel a szervezeti kultúra fejlesztésén, a partneri kapcsolatok újradefiniálásán keresztül az uniós tagsággal járó feladatokra. A program egy adott vállalat statikus állapotfelméréséből indul ki és a vállalati speciális igényeit megfogalmazva épít fel egy képzési programot. „A tudatos vezetői tevékenységet kívánjuk megalapozni." – mondta Kiss Gábor. „A hatékonysági követelmények miatt pedig különösen fontos, hogy ne általános, hanem vállalat-specifikus vezetői feladatokra adjon felkészítést a program."

A Felkészítő Program részeként államigazgatási és jegybanki szakemberek tartanak előadásokat olyan témákban, amelyek különösen aktuálisak az Unióba való belépéssel kapcsolatban. Az előadások olyan kérdésekről szólnak, mint például a belső piac és a közösségi politika viszonya, a regionális és támogatási politika, versenypolitika, más része pedig a programon résztvevő vállalat profiljához tartozó területeket érinti.

A program képzési, készségfejlesztési részének célja, hogy egy vállalat új belső kommunikációs stratégiát valósítson meg a kulcsembereik közreműködésével annak érdekében, hogy értékei markánsabban jelenjenek meg a mindennapi gyakorlatban. A Felkészítő Program megalapoz egy, a közös elkötelezettséget megteremteni tudó és annak alapján működő vezetői módszert.