Az információs és kommunikációs technológiák fejlődése nyomán kialakult egy olyan munkavállalói réteg, melynek speciálisak a munkavégzési szokásai és körülményei. Tudásmunkás minden olyan dolgozó, aki munkája során az információt – részben saját tudására, részben az informatikai és kommunikációs eszközök segítségével szerzett ismeretekre támaszkodva – tudássá alakítja.

Számos más európai ország már megteremtette az új munkakörülményekhez igazodó jogi feltételrendszert, a magyar munkaügyi szabályozás azonban mostanáig adós maradt a változásokat követő reformokkal, így a hagyományos alkalmazotti konstrukció egyre kevésbé felel meg annak a tevékenységnek, amelyet a tudásmunkások végeznek. Az IVSZ egyetért a Kormány azon törekvésével, hogy „kifehérítse” a gazdaságot, ezért javasolja a tudásmunkás munkajogi kategóriájának bevezetését, és a tudásmunkások EKHO rendszerbe illesztését.

„A tudásmunkások feladatainak ellátása nem illeszthető bele az eddig megszokott nyolcórás munkarendbe, a korábbiakkal ellentétben nagyobb hangsúlyt kap az otthoni munkavégzés, a távmunka,illetve a szakmai háttér-információk, továbbképzések, minősítések megszerzése és folyamatos frissítése. Az ehhez szükséges eszközök (szélessávú internet, mobiltelefon, email, szoftverek, stb.) a tudásmunkások mindennapi eszközei” – írja le az IVSZ tagság tevékenyégét Kovács Zoltán, az IVSZ elnöke. „Munkánk egyedi jellegéből adódóan számolnunk kell a felhasznált tudás folyamatos frissítésének és bővítésének költségeivel: elengedhetetlen az évenkénti 12-24 napos szakmai képzés, továbbfejlesztés.”

Ahhoz, hogy a magyar tudásmunkások innovatív tevékenységükkel eredményesen járuljanak hozzá az ország fejlődéséhez, meg kell teremteni számukra a megváltozott munkakörülményekhez igazodó munkavállalási feltételeket. Mindez tehát nemcsak az érintett dolgozók, de a munkaadók és az egész magyar társadalom érdeke is egyben.

Az Informatikai Vállalkozások Szövetsége a tudásmunkások helyzetének javítása érdekében szükségesnek tartja, hogy a kormányzat erre a csoportra is kiterjessze az EKHO konstrukció, mely illeszkedik a tudásmunkások tevékenységének sajátosságaihoz. Az EKHO alkalmazásával a tudásmunkások számára kedvezőbb feltételekkel finanszírozható az évenkénti szakmai képzés és a szükséges minősítések megszerzése, illetve az alkalmazotti viszony által rájuk rótt kötöttségek nélkül, rugalmasan, aktuális igényeiknek megfelelően alakíthatják munkaidejüket.