A GfK Hungária Piackutató Intézet 2006. március 31-én ünnepélyes keretek között vehette át a „Családbarát munkahely 2006” díjat, melynek elnyerésére a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Foglalkoztatási Hivatal, valamint az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium idén immár hetedik alkalommal tett közzé pályázatot. A „Családbarát Munkahely” címet a kiírók a kis-, közép- és nagyvállalatok, továbbá költségvetési szerv és non-profit szervezet kategóriákban hirdetik meg minden évben a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésének, valamint a munkáltatók társadalmi felelősségvállalásra ébresztésének céljából.

A 63 országban több mint 130 leányvállalattal és társult vállalattal jelen lévő cég magyarországi vállalata, a GfK Hungária a címet a családi kötelezettségeket tiszteletben tartó és rendezett munkaügyi kapcsolatokat megteremtő humánerőforrás menedzsment intézkedéseivel érdemelte ki. A vállalat megteremtette a nemek létszámbeli egyensúlyát és a napi munkaidő megszervezésére – 4 és 6 órás részmunkaidő, távmunka-állomások kialakítása –, illetve a munkavállalók családalapítási szándékainak elősegítésére irányuló intézkedéseivel – például gyermek születése esetén egyszeri, rugalmas formában felhasználható juttatás – sikerült olyan munkakörnyezetet kialakítani, ahol a munkahelyi kötelezettségek könnyen összeegyeztethetők a modern társadalom sarokkövét képező család által támasztott feladatokkal. A tízféle béren kívüli, ún. „Cafeteria” juttatási formák közül a munkavállalók szabadon válogathatják össze a számukra legkedvezőbb csomagot, egyes juttatási típusok akár hozzátartozók számára is igényelhetők. A vállalatnál széleskörű hazai és nemzetközi képzési és fejlesztési programokon vehetnek részt; egészségmegőrző dolgozói és családi napokon, különböző sport- és csapatépítő rendezvényeken lazíthatnak a munkatársak és a hozzátartozóik is. A GfK a pályakezdőket is segíti részben a START kártya program keretében, továbbá a felsőoktatásban tanuló fiatalok gyakornoki foglalkoztatásával.

„Hiszünk abban, hogy a GfK Hungária családbarát politikája segíti az alkalmazottak megtartását, mérsékli a fluktuációt és a betegen töltött napok számát. Intézkedéseink csökkentik a stresszt, javítják a munka hatékonyságát, ezáltal cégünk üzleti teljesítményét, versenyképességét” – mondta Kozák Ákos, a GfK Hungária Piackutató Intézet ügyvezető igazgatója.