A részmegállapodás teljesülése ugyanakkor függvénye egy teljes megállapodás-csomag létrejöttének. A feleknek még egyezségre kell jutniuk a munkaidő meghosszabbításáról, a juttatások csökkentéséről és a bérekről.

A felek a múlt pénteken folytatták a tárgyalásokat a konszern tervezett átszervezéséről. Egyhónapos szünet után ültek ismét tárgyalóasztalhoz, azóta mindkét oldal közeledésről beszél, de néhány kérdésben továbbra is jelentősek a nézetkülönbségek. Kritikus kérdés a bérek csökkentése.

A vezetés legutóbbi javaslata szerint egyebek között új sikerbónuszt ajánlanának fel az alkalmazottaknak. Ez a kifizetés a kétszámjegyű tartomány felső részében lenne, és 2011-ben lenne esedékes. Ugyanakkor a vezetés a bércsökkentés ügyében is kész egyezkedni, és hajlandó jelentős összegeket invesztálni a dolgozók továbbképzésébe.

A Deutsche Telekom május 11-e óta harcolnak munkabeszüntetéssel is, figyelmeztető forgósztrájkok formájában. A cég vezetősége korábban közölte: végrehajtja a tervezett átszervezést július 1-től, függetlenül a küzdelem és a tárgyalások kimenetelétől.

A munkaügyi vita azért robbant ki, mert a társaságnál 50 ezer alkalmazott áthelyezésével új, kiszervezett szolgáltatócéget terveznek létrehozni júliusban, és a vezetés tervei szerint az alkalmazottak hetente átlag négy órával többet dolgoznának, miközben 9 százalékkal kevesebbet keresnének.