Elképesztő, hogy a világ vezető keresőcége milyen mélyen belepillant az emberek tudatába, tudatalattijába, a vállalat az eddig elért sikereit is a pszichológiai és logikai elemzéseknek köszönheti. A Wall Street Journal hasábjain az olvasható, hogy a cég most már nem elégszik meg az internetezők megfigyelésével, már saját alkalmazottainak is a veséjébe szeretne látni, pontosabban ki akarja szúrni az elégedetleneket, hogy megakadályozhassa azok elvándorlását.

A Google szerint a legtöbb dolgozó akkor érzi úgy, hogy fel kell mondania, ha nem motivált és nem érzi hasznosnak magát, ezért a belső lelki gyötrelem végül kapitulálásba torkollik. De nem a keresőóriásnál, ugyanis egy új algoritmus már akkor beazonosítja a "veszélyeztetteket", amikor ők maguk még nem is sejtik, hogy a közeljövőben megfogalmazódik majd bennük a távozás gondolata. A szoftver kielemzi a fejlődési szintet, a fizetésben történt változásokat, valamint az elmúlt évek kihívásait, sikereit, és kimutatja, hogy a vizsgált alkalmazott elégedetlen-e jelenlegi helyzetével, és van-e esély arra, hogy alulmotiváltsága a felmondólevél beadására késztesse őt. Ha a szoftver ilyen személyt talál, akkor a vezetőség még időben megteszi a megfelelő lépéseket, hogy megakadályozzák a távozását. A Google ráébredt arra, hogy versenyképességét csakis úgy őrizheti meg, ha dolgozóit motiválja, új kihívások elé állítja, értékeli azok munkáját és mindent megtesz annak érdekében, hogy megtartsa őket.