A budapesti irodával is rendelkező vállalat a felmérésben résztvevő több mint háromszáz cég közül a tavalyihoz hasonlóan idén is az egészségügyi, családtámogatási programja, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtésére tett erőfeszítései miatt bizonyult a legjobbnak. A cég a neves lista megalapítása óta, azaz immár tizenharmadik éve szerepel az első száz és nyolcadik alkalommal a tíz legkiválóbb vállalat között.

„A SAS szervezeti kultúrája egy olyan élettel teli környezetet biztosít alkalmazottainak, ahol a dolgozók érvényesülhetnek munkájukban, új, kihívást jelentő feladatokkal ismerkedhetnek meg, miközben képesek fenntartani a munkahely és a magánélet közötti egyensúlyt.” – foglalta össze a cég politikáját Jenn Mann, a vállalat humánerőforrás osztályának alelnöke. „Vállalati kultúránk nemcsak a dolgozóink számára jár előnyökkel. Az egészséges, örömteli munkakörnyezet ugyanis hozzájárul a magasabb termelékenységhez és lehetővé teszi, hogy a cég még inkább az innovációra és a minőségi szolgáltatásokra fókuszálhasson.”

Az üzleti analitikai megoldások szállítójának humánerőforrás-politikája szerint a kiegyensúlyozott, egészséges munkaerő elengedhetetlen feltétele azoknak a vállalati fejlesztéseknek, amelyek vezető szerepet biztosítanak számára az üzleti analitika piacán. Ezen kívül ahhoz is hozzájárulnak, hogy a SAS rendelkezzen a legalacsonyabb fluktuációval az iparágban. A szektorban előforduló 22%-os rátával szemben a céget mindössze 2,6%-os munkaerő-vándorlás jellemzi. A stresszmentes környezet kialakításával a vállalat az elmúlt évben alacsonyabb toborzási és megtartási költséget is elkönyvelhetett, valamint jobb ügyfélkapcsolatokat alakíthatott ki.

„A FORTUNE magazin által immár másodjára elnyert rangos elismerés betetőzője a 2010-ben elért sikereinknek. A tavalyi évben ugyanis több megoldást szállítottunk ügyfeleinknek, mint eddig valaha a fennállásunk óta, illetve ezzel párhuzamosan 2,4%-kal sikerült növelni személyi állományunkat.” – foglalta össze a SAS elmúlt évben elért eredményeit Jim Goodnight, a SAS vezérigazgatója. „Nálunk a munkavállalók jelentik sikereink zálogát, így idén - tehát megalakulásunk harminchatodik évében is – igyekszünk hozzájárulni dolgozóink elégedettségéhez, életvitelük és alkotókészségünk kiteljesítéséhez.”