Prim Hírek

Ahogy egy szafari során az élőlényeket természetes közegükben, úgy most a feltörekvő cégeket eredeti lelőhelyükön figyelhetjük meg. Egyedülálló alkalom ez arra, hogy az érdeklődők betekintést nyerhessenek a start-upok, tőkebefektetők, akcelerátorok, inkubátorok és közösségi központok kulisszatitkaiba. Az eseménydús két napban reggelik, irodai bejárások, workshopok, hackathonok, tech találkozók, science shopok és számtalan egyéb program is helyet kap.

Felmerül azonban a nagy kérdés mindenkiben, aki ebben a misztikus és varázslatos, egyre népszerűbb világban, azaz a start-up közegben mozog: hogyan tűnj ki a többiek közül és miként találd meg a brandednek megfelelő kollégát? Miként gondoskodj arról, hogy a cég szempontjából megfelelő és innovatív eszközökkel építkezz?

Nos, lehet, hogy nem a HR kifejezés lesz az, ami az új innovátoroknak elsőre beugrik, ugyanakkor tagadhatatlan, hogy a világon minden az emberi kapcsolatokról szól: legyen szó munkatársakról, kollégákról, irodai haverokról vagy munkamúzsáról, hívhatjuk bárminek. Ha mázlid van, az ideális munkakörülmények csak úgy maguktól kialakulnak vagy az álommunkatárs szimplán bekopogtat a belvárosi közösségi iroda ajtaján. Ezt a szerencsét fogja ernyő alá a HRN által életre hívott disruptHR kezdeményezés, hogy segítsen a szervezeteknek céljaik megvalósításában. A disruptHR startupperek olyan közössége, akik formabontó és innovatív ötletekkel és elképzelésekkel szeretnék lerázni az elavult céges megoldásokat és hagyományokat.

A HRN (Human Resources Network) egy olyan új szemléletű kutatókból, elemzőkből, rendezvényszervezőkből álló dinamikus hálózat, amelynek tagjai a legnagyobb HR technológiai szakembereket és HR szakértőket hozzák „egy tető alá” a HR Tech World rendezvények alkalmával, ahol a vállalatok kihívásaira keresik a válaszokat. A disruptHR, avagy ez a startupon belüli startup, a legújabb és leginnovatívabb HR technológiai megoldásokkal formálja át az iparág jövőjét. Egy olyan energikus, pörgős platform, amelyben valódi techy geekek írják át a jól bevált üzleti sémákat. Igazi alternatív megoldásokat ajánlanak mindazoknak, akiket az örökös nagy dilemma, a tehetségek kiaknázása és megtartása fogalkoztat.

Egészen izgalmas és inspiráló látni, ahogy energikus és dinamikus emberek, bármilyen korosztályból, eltérő tapasztalattal, igazán változatos szakmai háttérrel egy nagy közös városi szafarira indulnak, hogy közösen formálják a jövőt. Indulhat a kaland!