Lassan, de javul a vállalatoknál a vezető pozícióban lévő női munkavállalók aránya
Az energiaszektor vezető vállalata és a legjobb európai gyakorlatokkal bíró társaság lett a Schneider Electric a férfiak és nők munkahelyi egyenlőségét vizsgáló európai jelentésben, a GDI indexben. A társaság ráadásul az európai nagyvállalatok között az első 20, Franciaországban pedig az első 5 között végzett a rangsorban. A hazai érdekeltségeknél is kiemelt figyelemmel kezelik a nemek közötti egyenlőség biztosítását: egyik gyárukat már nő vezeti, a női közép-és felsővezetők aránya pedig nagyságrendileg 40-50% a különböző telephelyeken. A Schneider Electric az energiagazdálkodás és az automatizálás digitális átalakításának globális vezető multinacionális vállalata, hazánkban közel 2000 embert foglalkoztatnak.
A 2021-es jelentés 668 európai vállalatot vizsgált, amelyek többsége nyilvánosan jegyzett és a STOXX Europe 600-ban is szerepel. Az így kapott index (GDI) egy olyan összesített mutató, amely a nők arányát tükrözi a vizsgált társaságoknál az összes vezetői pozícióban, az igazgatótanácsokban, a végrehajtói pozíciókban és az igazgatótanácsi bizottságokban. Amikor az index 1-es értéket mutat, az azt jelenti, hogy egyenlő számban találhatóak férfiak és nők a vezetői pozíciókban.
Lassú emelkedés, kimagasló eredmény a Schneidernél
2021-ben a teljes vállalati minta átlagos GDI értéke 0,59 pont volt, ami 5 százalékos emelkedést jelent az egy évvel korábbi, 0,56-os értékhez képest. Mindössze 84 vállalat ért el 0,8-as vagy annál magasabb GDI értéket. A Schneider Electric GDI index értéke 0,92 pont, ami 0,14 ponttal magasabb, mint a 2020-ban elért eredmény.
A GDI-jelentés azt mutatja, hogy a vállalati vezetésben a változás lassú, és további intézkedésekre van szükség ahhoz, hogy a nők megfelelő arányban vehessenek részt a legfelsőbb döntések meghozatalában. A Schneider Electric elkötelezett a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása mellett, és a 2025-ös fenntarthatósági céljai között szerepel a nők arányának növelése. Terveik szerint 3 év múlva az újonnan felvett munkatársak fele nő lesz, a középvezetők esetében 40, a felsővezetőknél pedig 30 százalék lesz a hölgyek aránya.
Tavaly a vállalat napi irányításáért felelős igazgatótanácsa mérföldkövet ért el a nemek közötti sokszínűség terén, hiszen a tagok 44%-a nő volt.
Ígéretes hazai adatok
A Schneider Electric magyarországi érdekeltségeinél is kiemelt figyelmet fordítanak a nemek közötti egyenlőség biztosítására. „Másfél évvel ezelőtt hazai gyáraink és a szigetszentmiklósi logisztikai központunk vezetői kizárólag férfiak voltak, most a gyöngyösi üzemünket már nő vezeti, ott a közép- és felsővezetők mintegy fele már nő, míg a szigetszentmiklósi logisztikai központunkban ugyanebben a körben 40 százalék körül van a hölgyek aránya. Továbbra is célunk, hogy a nyitott pozíciók betöltésekor növeljük a nők számát olyan területeken is, mint például a mérnöki vagy értékesítői munkakörök” - mondta el Ivanov Katalin, a Schneider Electric Zrt. HR igazgatója.
A Schneider Electric tavaly decemberben a férfi-női esélyegyenlőségért aktívan dolgozó vállalatok közé került a Financial Times Diversity Leaders 2022 rangsorában is. Akkor a listán szereplő 850 társaság közül a Schneider Electric a 66. lett, saját iparágán belül pedig az ötödik.
Kapcsolódó cikkek
- Fenntarthatósági elit klubban a Schneider Electric
- Jöhetnek a merész ötletek – indul a Go Green
- A mesterséges intelligencia és blokklánc technológia pörgetheti fel a klímavédelmet
- Bővíti regionális beszerzési központját Budapesten a Schneider Electric
- Ki gondolná, hogy a virtuális eseményeknek is van ökolábnyoma?
- A Financial Times és a Dow Jones listáinak élén a Schneider Electric
- Biztosított a mélyszegénységben élő gyerekek Tanodájának jövő évi működése
- Minden harmadik magyar tervez valamilyen okosotthon megoldást
- A klímavédelmi programok végrehajtásának felgyorsítását sürgeti a Schneider Electric
- Összefogott a Schneider Electric és az Enel
Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI
QR-kód, jóváhagyás, kész – így fizethetnek mostantól a vásárlók a Praktikerben
A Praktiker országos hálózatában néhány másodperc alatt, teljesen ingyenesen fizethetnek a vásárlók a qvik mobilfizetési megoldással. Az új funkció révén mostantól még több gyors, kényelmes és bankkártyamentes fizetési lehetőség érhető el. A magyar tulajdonú barkácslánc december elejétől fokozatosan vezette be a szolgáltatást, amely december 11-től már mind a 23 áruházban elérhető. A webshopban a qvik fizetés már augusztus óta használható.
A DPD csomagjai már a GLS automatákból is átvehetők
Jelentős mérföldkőhöz érkezett a hazai logisztikai piac: a GLS Hungary megnyitotta csomagautomata-hálózatát más szolgáltatók számára, és az első partner, aki csatlakozik ehhez a rendszerhez, a DPD Hungary. Ennek köszönhetően a jövőben a DPD által szállított csomagok jelentős része már a GLS automatákból is átvehető lesz. A partnerség nemcsak a vásárlói kényelem növelését szolgálja, hanem hatékonyabbá teszi a csomagátvételt, és hozzájárul az e-kereskedelem növekvő igényeinek fenntartható kielégítéséhez.
Eljött az AI-ügynökök kora: így alakítják át a vállalati működést
A vállalati döntéshozók számára ma már természetes az AI használata, ám továbbra is nyitott kérdés, miként építhető be a technológia úgy a mindennapi folyamatokba, hogy valódi, mérhető üzleti értéket teremtsen. Az OpenText szakértői szerint ezt a problémát az önálló működésre képes AI-ügynökök oldhatják meg: ezek a megoldások a vállalat teljes, intelligens AI-rendszerek által rendezett adatvagyonára támaszkodva képesek komplex feladatok elvégzésére és irányítására – akár a kibervédelemben, akár a szoftverfejlesztésben.