Prim Hírek

Munkalehetőségek: nőnek, nem csökkennek

Annak ellenére, hogy sokan tartottak a mesterséges intelligencia munkahelyeket veszélyeztető hatásától, az AI-nak leginkább kitett munkakörök száma is nőtt: 2019 és 2024 között 38%-os bővülés volt tapasztalható. Az AI kevésbé érintett munkaterületeken ez a növekedés 65% volt.

Az AI-hatású munkakörök két fő csoportba sorolhatók:

• Automatizálható feladatok, ahol az AI bizonyos részfeladatokat önállóan is képes elvégezni.

• Támogatható szerepek, ahol az AI az ember munkáját egészíti ki és segíti.

Mindkét típusban nőtt a munkahelyek száma, különösen az AI-támogatott pozíciókban.

A termelékenység gyorsabban nő az AI által érintett szektorokban

A generatív AI 2022-es megjelenése óta a mesterséges intelligenciát intenzíven használó iparágak – mint a pénzügyi szolgáltatások vagy a szoftverfejlesztés – termelékenysége folyamatosan gyorsult:

• 2022: +7%

• 2023: +15%

• 2024: +27%

Ez közel négyszeres növekedés mindössze két év alatt. Ezzel szemben az AI-t kevésbé használó ágazatokban (pl. bányászat, vendéglátás) a termelékenység alig változott.

Az AI-érzékeny iparágakban az egy alkalmazottra jutó árbevétel háromszor olyan gyorsan nőtt, mint a kevésbé érintett ágazatokban: 27% vs. 9%.

Bérek: kétszer gyorsabb növekedés ott, ahol AI-t használnak

Az AI-hatással rendelkező iparágakban a bérek kétszer olyan gyorsan emelkedtek, mint más szektorokban. Az AI-készségeket igénylő pozíciókban 2024-ben átlagosan 56%-kal magasabb fizetést kínáltak, míg egy évvel korábban ez a különbség még csak 25% volt.

Miközben 2024-ben az összes álláshirdetés száma 11,3%-kal csökkent, az AI-hoz kapcsolódó munkakörök iránti kereslet 7,5%-kal nőtt.

A készségek gyorsabban változnak – különösen a nőket érintheti

Az AI-t érintő munkakörökben a munkáltatók által elvárt készségek sokkal gyorsabban változnak: 2024-ben 66%-kal gyorsabban, mint az előző évben (amikor ez az arány 25% volt).

A formális végzettség szerepe is csökkenni látszik:

• AI-támogatott munkakörökben a diplomát igénylő állások aránya 66%-ról 59%-ra csökkent.

• Automatizálható szerepekben ez az arány 53%-ról 44%-ra esett vissza 2019 és 2024 között.

A jelentés szerint az AI hatása nemek szerint sem egyenlő: minden vizsgált országban több nő dolgozik AI-hatásnak kitett pozíciókban, így rájuk nagyobb nyomás nehezedhet az új készségek elsajátításának terén.

Folyamatos tanulás nélkül nem lehet lépést tartani

„A mesterséges intelligencia már ma is valódi üzleti értéket teremt” – emelte ki Kerekes Antal, a PwC Magyarország cégtársa. Szerinte az AI sikeres bevezetése nemcsak technológiai, hanem kulturális kérdés is: a megfelelő szervezeti háttérrel új működési módok és értékteremtési lehetőségek nyílhatnak meg.

Gönczi Gyöngyi, a PwC Magyarország HR és szervezetfejlesztési vezetője hozzátette: a gyors változás miatt a toborzás önmagában nem elég – a cégeknek folyamatos tanulási és képzési rendszerekbe kell beruházniuk, ha versenyképesek akarnak maradni.

Mit tehetnek a vállalatok?

A PwC öt konkrét javaslatot fogalmazott meg az AI hatékony kiaknázására:

1. Az AI-t ne különálló eszközként, hanem átfogó transzformáció részeként kezeljük.

2. Ne csak hatékonyságot, hanem hosszú távú növekedést is várjunk tőle.

3. Építsünk az ügynökalapú (agentikus) AI-megoldásokra.

4. Fejlesszük a munkavállalók AI-kompetenciáit.

5. Építsünk bizalmat a technológia használata köré, hogy annak teljes potenciálját ki tudjuk aknázni.

English Summary

The 2025 PwC Global AI Jobs Barometer reveals that artificial intelligence is already delivering tangible benefits for both workers and companies. Contrary to common fears, job growth has been strongest even in roles most exposed to AI, with a 38% increase between 2019 and 2024. AI-intensive industries are seeing faster productivity and revenue growth, along with significantly higher wages for roles requiring AI skills. However, the rapid pace of change is also reshaping skill requirements–especially affecting women, who are overrepresented in AI-impacted jobs. The report urges businesses to treat AI as a strategic growth driver and invest in continuous learning to keep pace with evolving demands.