Prim Hírek

Pályafutása során Dia következetesen arra törekedett, hogy erősítse a munkavállalói elköteleződést és élményt – különös hangsúlyt fektetve az adatvezérelt HR-megoldásokra, hatékony toborzási folyamatokra, valamint az őszinte és hiteles munkáltatói márkaépítésre. Meggyőződése, hogy a sikeres HR működés három pillére: a vezetői átláthatóság, a visszajelzések kultúrája és a folyamatos tanulást támogató, rugalmas munkakörnyezet.

„A PS számomra egyensúlyt teremt stabilitás és innováció között – egy olyan szervezet, ahol az emberi értékek nem csupán jól hangzó szlogenek, hanem a mindennapi működés sarokkövei. Célom, hogy a munkatársak valós fejlődési lehetőségeket lássanak maguk előtt, és hosszú távon is elkötelezettek maradjanak” – nyilatkozta Dia. Hangsúlyozta: kiemelten fontosnak tartja a HR és a marketing szoros együttműködését, hiszen – ahogyan ő fogalmaz – „egy hiteles munkáltatói márka csak akkor működik, ha valódi, értékekre épülő vállalati kultúra áll mögötte.”

A PS vezetése Nagy Diával együttműködve tovább szeretné fejleszteni a szervezet hibrid munkavégzésre épülő működési modelljét, amely a bizalomra és az egyéni munkaritmusok tiszteletben tartására épül. A cég továbbra is kiemelt figyelmet fordít az átlátható karrierutakra, a folyamatos tanulás támogatására és az adatalapú döntéshozatalra – ezek az elemek egyszerre növelik a munkavállalói élményt és teremtenek üzleti értéket.

A Process Solutions meggyőződése, hogy a HR-nek a jövőben is kulcsszerepe lesz a generációváltás, a technológiai fejlődés és a munka világát érintő változásokhoz való sikeres alkalmazkodásban – mindezt úgy, hogy a vállalat közben megőrzi emberközpontú szemléletét.

English Summary

Process Solutions, Hungary’s leading accounting services provider, is pleased to welcome Dia Nagy as its new HR Director. With over a decade of professional experience and leadership roles at PwC and Generali, Dia brings a strategic vision to support business growth while strengthening the company’s people-centered culture. Her approach focuses on data-driven HR solutions, authentic employer branding, and creating a transparent, feedback-rich environment that fosters continuous learning. Dia aims to align HR closely with marketing to build a genuine employer brand rooted in real values. Together with the leadership team, she will further develop PS’s hybrid work model, prioritizing trust, flexibility, and long-term employee engagement.