Értékteremtő nők a döntőben – Szavazz az Év Női Menedzserére!
A Családbarát Magyarország Központ által alapított Év Női Menedzsere díj célja, hogy elismerje azokat a női vezetőket, akik elkötelezett, értékalapú munkájukkal hozzájárulnak a családbarát szemlélet gyakorlati megvalósításához.
A 2025-ben legmagasabb értékkel auditált Családbarát Munkahely tanúsító védjeggyel rendelkező szervezetek jogosultak voltak jelöltet állítani saját munkatársaik közül az Év Női Menedzsere díjra.
A döntőbe négy kiemelkedő női vezető jutott, akik most a közönségszavazatok alapján mérik össze erejüket a rangos elismerésért. Bárki leadhatja voksát a csalad.hu/evnoimenedzsere oldalon.
Tavaly összesen 9 851 érvényes szavazat érkezett, és végül Győri Tünde, a Gentherm Hungary Kft. ügyvezető HR igazgatója nyerte el a 2024-es Év Női Menedzsere díjat, amelyet ünnepélyes keretek között vehetett át.
Jelöltek (ábécé sorrendben):
• Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, Laborvezető, Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság
• Hemrik Magdolna Ágnes, HR igazgató, MR Közösségi Lakásalap Közhasznú Nkft.
• Jakabfalvy Judit Dóra, Ügyvezető, Fundamenta-Lakáskassza Zrt.
• Varga Lászlóné Dénes Vanda, Ügyvezető tulajdonos, OpenOnline Szolgáltató Kft.
Szavazás: https://csalad.hu/evnoimenedzsere
Lezárás: 2026. március 16., 9:00
A legtöbb közönségszavazatot kapó női vezető kapja az Év Női Menedzsere díjat.
„A női vezetők munkája messze túlmutat a mérhető üzleti eredményeken: szemléletet formálnak, kultúrát alakítanak és közösségeket erősítenek. Jelenlétük segít, hogy a munkahelyek nyitottabbak, rugalmasabbak és a családi élet iránt érzékenyebbek legyenek. Tapasztalatuk és példamutatásuk bizonyítja, hogy a felelős vezetői szerep és a magánéleti egyensúly nem ellentétes célok, hanem tudatos döntésekkel összehangolható értékek. Éppen ezért fontos, hogy teljesítményük és értékteremtő munkájuk szélesebb nyilvánosságot kapjon. Arra biztatunk mindenkit, hogy szavazatával támogassa azt a jelöltet, aki számára a legszimpatikusabb, és aki a mindennapokban is érezhető módon formálja a munkahelyi közösségeket, valamint valódi hatással van a munkavállalók és családok életére.” – mondta Bartos Andrea, a Családbarát Magyarország Központ ügyvezetője.
English Summary
The “Female Manager of the Year” award, launched by the Family-Friendly Hungary Center, honors women leaders who contribute to creating family-friendly workplaces through their values-driven leadership. In 2026, four outstanding female leaders from organizations holding the highest-rated Family-Friendly Workplace certification are competing for the title. The winner will be decided by public vote at csalad.hu/evnoimenedzsere until March 16, 2026, at 9:00 AM. Last year, Győri Tünde, HR Director and CEO of Gentherm Hungary Kft., won the award, highlighting the impact of women leaders in shaping workplace culture and supporting employees and families.
Kapcsolódó cikkek
- Elismerték a Corvinus családbarát kezdeményezéseit
- Hatodszor is Családbarát Munkahely a Bridgestone Tatabánya
- Ő lett 2024 női menedzsere
- Kik formálják a holnap munkahelyeit? Döntse el Ön!
- Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
- Idén negyedszer lett Családbarát Munkahely a Bridgestone
- Újabb három szervezet vehette át a Családbarát Hely védjegy tanúsítványt
- Tovább bővült a családbarát munkahelyek köre
- A Diákhitel Központ is a családbarát munkahelyek táborát erősíti
- Elektronikai nagyvállalat a családbarát munkahelyek között
E-világ ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Nem dobjuk ki, inkább elfelejtjük – így gyűlik az e-hulladék
Bár a vásárlói tudatosság folyamatosan növekszik, a magyarok továbbra sem szívesen válnak meg régi elektronikai eszközeiktől. A MediaMarkt legfrissebb kutatása szerint az e-hulladék otthoni „felhalmozása” továbbra is széles körben elterjedt jelenség: a háztartások 83%-ában található legalább egy használaton kívüli készülék. Ugyanakkor a felújított termékek piaca egyre érettebbé válik, a lakosság egyharmada már vásárolt is ilyen eszközt.
Hibrid munka: a csendes fegyver a legjobb IT-szakemberekért vívott harcban
A rugalmas munkavégzés mára kulcsfontosságú tényezővé vált a technológiai tehetségekért folytatott versenyben. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a versenyképes fizetés önmagában már nem elegendő a kiemelkedő digitális és mesterséges intelligencia készségekkel rendelkező szakemberek megszerzéséhez és megtartásához.
IVSZ: A tudásalapú gazdaság az egyetlen út a fenntartható növekedéshez
Annak érdekében, hogy Magyarország ne veszítse el végleg versenyképességét, gyors technológiai és tudásalapú fordulatra van szükség – erre hívja fel a figyelmet az IVSZ – Digitális Vállalkozások Szövetsége az új kormányzati ciklus kezdetére időzített állásfoglalásában.
A hangzás új korszaka: valós idejű zajszűrés a Galaxy S26-tal
A Galaxy készülékek Hangsávszerkesztő funkciója hatékonyan kiszűri a zavaró zajokat a videókból, miközben kiemeli a fontos hangokat, így a felhasználók még jobban elmerülhetnek az élményben. A technológia a Galaxy S25 szériával jelent meg, akkor még elsősorban a már elkészült felvételek utólagos finomhangolására.
Kriptovaluták: Magyarország optimistább, mint a régió
A magyar lakosság a környező országokhoz képest jóval nagyobb bizalmat tanúsít a kriptovaluták iránt, különösen azok inflációval szembeni ellenálló képessége miatt. Míg Csehországban és Szlovákiában visszafogottan fogadják a hagyományos pénzek kriptóra történő teljes lecserélésének gondolatát, addig Magyarországon a megkérdezettek közel 22%-a el tudja képzelni a jövőt forint vagy euró nélkül. Ugyanakkor továbbra is a konzervatív szemlélet a meghatározó: a válaszadók 71%-a nem támogatná ezt a változást.