Prim Hírek

A Schneider Electric, az energiamenedzsment és ipari automatizálási megoldások területén vezető multinacionális vállalat és a Plan International DESFERS programja (Economic and Social Development of Women through Renewable Energies in the Sahel) a Szenegálban, Maliban és Nigériában élő nőket támogatja a megújuló energiaforrásokhoz kötődő vállalkozások sikeres elindításában. A Világgazdasági Fórum „Új Gazdaság és Társadalom Központja” által létrehozott DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Sokszínűség, Egyenlőség, Befogadás) Példakép Program évente mutatja be a legkiemelkedőbb kezdeményezéseket ezen a területen. A program keretében különböző iparágakból válogatják ki a már bizonyított stratégiákat, és megosztják a legfontosabb tanulságokat a globális üzleti és közszféra vezetőivel az ellenálló és befogadó gazdaságok megvalósítása érdekében. 

A Schneider Electric és a Schneider Electric Alapítvány DESFERS programját a DEI-szakértőkből álló testület „A nemek közötti egyenlőség a zöld gazdaságban” kategóriában jelölte meg Példakép kezdeményezésként. 

„Megtiszteltetés számunkra, hogy a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás terén tett erőfeszítéseinkért Példaképnek nyilvánítottak minket. Hisszük, hogy valódi hatás akkor érhető el, ha mindenkit bevonunk, és olyan kultúrát honosítunk meg, amely az ökoszisztémánk minden érdekeltjét értékeli, a munkavállalóktól kezdve az ellátási láncban dolgozó partnereinken át az ügyfelekig és a helyi közösségekig” – mondta el Charise Le, a Schneider Electric HR igazgatója. 

A vállalat és alapítványa 2019-ben a Plan Internationallel és több érdekelt félből álló konzorciummal közösen indította el a DESFERS programot, hogy társadalmi-gazdasági szempontból megerősítse a nőket a vidéki területeken, ahol a korlátozó társadalmi normák gyakran visszafogják a gazdasági részvételüket. Az együttműködésen alapuló megközelítés révén a DESFERS a kollektív szakértelem és a speciális partnerségek kihasználásával erős támogatási környezetet épít ki. A kezdeményezés kapcsolódik a „Youth Education & Entrepreneurship” és a „Youth Impact Through Learning” programok globális célkitűzéséhez, mely szerint 2025 végéig egymillió fiatalt, főként nőket képeznek ki az energetikai átállásban való részvételre, és 10 ezer vállalkozót támogatnak. 

A Schneider Electric DESFERS programja számos fontos eredményt ért el már eddig is. Többek között 7 204 nőnek nyújtott „zöld” készségekkel kapcsolatos képzést, 6 099 nő által vezetett „zöld” vállalkozás jött létre a hatásának köszönhetően, és 21 000 nő számára javította a megújuló energiamegoldásokhoz és hitelkonstrukciókhoz való hozzáférést. A képzés, mentorálás és a finanszírozáshoz való hozzáférés révén kiépülő megfelelő ökoszisztéma révén a konzorcium képessé teszi a nőket arra, hogy az igazságos energetikai átmenet élére álljanak. 

„Az igazságos energetikai átmenet megvalósítása közös erőfeszítést igényel. Mindannyiunknak együtt kell dolgoznunk, hogy az ambíciókat értelmes tettekre váltsuk. A „Youth Education & Entrepreneurship” programunk révén, a Schneider Electric Alapítvánnyal közösen, a nőket erősítjük és a nemek közötti egyenlőségért szállunk síkra. A speciális partnerségek előmozdításával és a nők energetikai értéklánc minden szakaszában való részvételének biztosításával felszabadítjuk a fenntartható fejlődés teljes potenciálját, és képessé tesszük a nőket arra, hogy az energetikai átmenet élére álljanak” – jelentette ki Chris Leong, a Schneider Electric fenntarthatósági igazgatója. 

English Summary

The World Economic Forum has recognized the Schneider Electric and Plan International joint program as a role model for diversity, equity, and inclusion. This initiative supports women's economic and social development in the Sahel region by providing education, improving schools, and fostering entrepreneurship in the growing renewable energy sector.

The DESFERS program (Economic and Social Development of Women through Renewable Energies in the Sahel), led by Schneider Electric and Plan International, helps women in Senegal, Mali, and Niger start businesses linked to renewable energy. The program has trained over 7,204 women in "green" skills, facilitated the creation of 6,099 women-led "green" enterprises, and improved access to renewable energy solutions and credit for 21,000 women.

Recognized under the “Gender Equality in the Green Economy” category by the DEI experts, the program emphasizes collaboration and specialized partnerships to build a robust support ecosystem. The aim is to train one million young people, mainly women, in energy transition by the end of 2025 and support 10,000 entrepreneurs.