Több mint egy élmény – Vállvetve Apával Nap 2025-ben is
Mindenki nyer ezzel a nappal – cégek, intézmények, családok egyaránt
Évről évre egyre több vállalat és szervezet áll a program mellé, ezzel is bizonyítva elkötelezettségüket a családbarát értékek iránt. Az elmúlt évek során már több mint száz cég – köztük számos állami intézmény is – csatlakozott a kezdeményezéshez. A részvétel díjmentes, csak szervezést igényel, mégis óriási értéket képvisel a munkavállalók, a gyermekeik és a munkahelyek számára is.
Várják a csatlakozó cégeket
Bedő Imre, a Férfiak Klubja alapítója és a program ötletgazdája kiemelte: rendkívül fontos, hogy az édesapák minőségi időt tölthessenek gyermekeikkel – mégpedig a saját munkahelyükön.
„Ez a nap azért jött létre, hogy az apák bemutathassák gyermekeiknek, mivel is telnek a mindennapjaik. Arra kérjük a résztvevő édesapákat, hogy ne csupán szórakoztassák gyermekeiket, hanem valóban vonják be őket a munkájuk bemutatásába. Tapasztalataink szerint a gyerekek óriási lelkesedéssel vesznek részt az eseményen, és rengeteg pozitív visszajelzést kapunk arról, mennyire meghatározó élmény számukra ez a nap. Várjuk azon cégek jelentkezését, akik csatlakoznának ehhez a különleges, értékteremtő kezdeményezéshez. Az új résztvevőket minden szükséges információval és segítséggel ellátjuk a szervezés során – hiszen közös célunk, hogy minél több apa és gyermeke élhesse át ezt az emlékezetes napot.” – emelte ki Bedő Imre.
Közös élmény, amely mély nyomot hagy
A Vállvetve Apával Nap már nyolcadik éve kínál különleges lehetőséget az apák és gyermekeik számára a közös minőségi idő eltöltésére, miközben a cégek számára is remek alkalmat teremt arra, hogy tettekkel mutassák meg családbarát hozzáállásukat. A gyerekek számára felejthetetlen élményt jelent, hogy testközelből láthatják, mivel foglalkozik édesapjuk, megismerhetik kollégáikat, a munkahelyi környezetet – és mindezt egy közösen megélt nap során. Az apák számára pedig öröm, hogy megoszthatják gyermekeikkel hivatásuk egy szeletét, és megmutathatják azt a felelősséget, amit nap mint nap vállalnak.
Idén június 23-án, hétfőn lesz a program
Hagyományosan az apák napját követő hétfőn kerül sor az eseményre, azonban idén – figyelembe véve a nyári szünet kezdetét – június 23-án, hétfőn rendezik meg a programot. A szervezők célja, hogy az iskolások már egy különleges, maradandó élménnyel indíthassák a vakációt.
Több, mint egy élmény – értékteremtés a munkahelyen is
A Vállvetve Apával Nap nemcsak az apa-gyermek kapcsolatot erősíti, hanem a munkahelyi közösséget is építi. Kiváló alkalom a munkáltatók számára, hogy megmutassák: fontos számukra dolgozóik családi szerepvállalása, és támogatják a munka és magánélet közötti egyensúlyt.
Csatlakozzon a kezdeményezéshez, és tegyen egy lépést a családbarát jövő felé!
A Férfiak Klubja szeretettel várja azon cégek jelentkezését, akik nyitottak egy értékes közös élmény megvalósítására, és szeretnék megajándékozni dolgozóikat ezzel a különleges lehetőséggel. A szervezet minden segítséget megad a részvételhez – hogy minél több gyermek és édesapa vehessen részt ebben az inspiráló kezdeményezésben.
English Summary
Organized by the Férfiak Klubja (Men’s Club), this family-friendly initiative invites companies to open their doors so fathers can show their children where and how they work. It's a unique opportunity to strengthen family bonds and highlight corporate support for work-life balance. Participation is free, and all organizations are welcome to join.
Kapcsolódó cikkek
- Itt van Magyarország 50 legjobb munkáltatója
- Ötgenerációs munkahelyek: Hogyan segíthetik az együttműködést a különböző korosztályok?
- Pécsett folytatódott a HR Fest: A régió munkaerőpiaci kihívásai és lehetőségei
- Bécs – a jövő mesterségeinek európai központja
- Top Employer 2025 elismerést kapott az Egis
- A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
- A Kyndryl Magyarország elnyerte a 2024-es Great Place To Work minősítést
- Egyszerre terjed majd az AI és az emberközpontúság a munkahelyeken
- Ez most Magyarország 10 legjobb munkáltatója a dolgozói vélemények alapján
- A PwC Magyarország nyolcadik alkalommal adta át az Év Legvonzóbb Munkahelye díjakat
E-világ ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Profiknak tervezve: így emeli új szintre a videózást a Samsung APV kodekje
A Samsung Galaxy ideális választás minden alkotónak, aki látványos, professzionális minőségű tartalmakat szeretne létrehozni. A Galaxy S26 Ultra segítségével ez az élmény most még magasabb szintre emelkedik.
Aludj jól, élj jobban: a Galaxy Watch új fegyvere az alvási apnoé ellen
Világszerte milliókat érint az alvási apnoé, de a betegek kb. 80%-a nem tud róla. Az alvás közbeni légzéskimaradások rontják az alvás minőségét, csökkentik az oxigénellátást, és hosszú távon magas vérnyomáshoz vagy stroke-hoz vezethetnek. A diagnózis gyakran nehézkes, mert drága és időigényes laboratóriumi alvásvizsgálat szükséges.
Egy hónap szabadság, új lendület: így tölti fel kollégáit a Yettel Recharge
A Yettel Magyarország tavaly indította el Recharge nevű munkavállalói jólléti programját, amely minden aktívan ledolgozott ötödik év után egy teljes hónap fizetett szabadságot biztosít a kollégáknak. A kezdeményezés célja, hogy a változatos és gyors tempójú iparágban dolgozó munkatársak számára hosszabb, valódi feltöltődési időt kínáljon.
Megérkezett a HUAWEI Band 11: könnyű, okos és egész nap viselhető
A HUAWEI Band 11 széria mostantól Magyarországon is elérhető, és a mindennapi mozgást, valamint az egészségtudatos életmódot támogató funkciókat ötvözi könnyű és letisztult dizájnnal. Az új okoskarórák ideális társak sportolás közben és a hétköznapok során, miközben modern, visszafogott stílust képviselnek. Az eszköz az egészségfigyelés terén is újdonságokat kínál, például a felhasználók hangulatának és érzelmi állapotának követését.
Tagállami különbségek nehezítik az EU AI Act bevezetését
Az Európai Unió mesterséges intelligenciáról szóló rendeletének (EU AI Act) bevezetésére való tagállami felkészültség jelentős eltéréseket mutat, ami összetett és töredezett szabályozási környezet kialakulásához vezet. Bár a rendelet célja, hogy egységes keretet biztosítson az AI-rendszerek szabályozására, a nemzeti hatóságok kijelölésének módja, az intézményi struktúrák különbségei, valamint a végrehajtási mechanizmusok sokfélesége komoly kihívásokat jelent a tagállamok kormányzatai számára.

