Prim Hírek

A Future of Jobs 2025 jelentése szerint a vállalatvezetők 60%-a úgy véli, hogy a technológiai fejlődés alapjaiban alakítja át az üzleti modelleket. A K&H nemcsak lépést tart ezekkel a változásokkal, hanem aktívan alakítja is azokat. Nyitott, innovációra épülő szemléletének és az élethosszig tartó tanulás iránti elkötelezettségének köszönhetően a bank teljes csapata együtt dolgozik azon, hogy előremozdítsa a banki működés fejlődését.

Milyen készségek szükségesek ma a banki IT területen?

A banki informatika különösen összetett és kiemelten felelőségteljes terület: a rendszerek működése nap mint nap emberek millióinak pénzügyeit érinti. A stabil programozási tudás, rendszer- és architekturális gondolkodás, a DevOps szemlélet, valamint a konténerizáció ma már alapkövetelmény. Ehhez társul a kiberbiztonsági éberség és az agilis módszertanok ismerete.

Ugyanakkor a technikai tudás önmagában már nem elég. Az IT-területen is egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az úgynevezett „soft skillek”: a hatékony kommunikáció, a rugalmasság és a folyamatos fejlődési készség. Ezek a képességek nemcsak a hatékony működést, hanem jobb munkavállalói élményt és magasabb szintű ügyfélkiszolgálást is biztosítanak.

„A K&H informatikai részlege gyakorlatilag egy infotechnológiai startup egy nagyvállalaton belül. Egy kreatív műhely, ahol nemcsak végrehajtjuk a feladatokat, hanem értelmet is adunk a munkánknak – a kollégák pontosan látják, milyen értéket teremtenek. Amikor például valaki részt vesz a digitális SZÉP-kártya bevezetésében, egyszerre szolgálja ki milliók igényeit és vesz részt egy technológiailag is különleges, előremutató projektben, ami szakmailag is hatalmas fejlődési lehetőséget nyújt. Az IT nálunk nemcsak technológiai, hanem stratégiai partner is – ezt jól példázza Kate, a hangvezérelt digitális pénzügyi asszisztensünk, aki már több mint 2,3 millió ügyfélinterakciónál segítette a felhasználókat, 320 funkcióval” – mondta Ozorai Dénes, a K&H IT vezetője.

A banki IT-t gyakran szigorú szabályozások és örökölt rendszerek jellemzik, ám a K&H példája jól mutatja: a stabilitás és az innováció megfér egymás mellett. A fejlesztések túlnyomó részét házon belül végzik, így az IT-szakemberek valós befolyással bírnak a technológiai döntésekre.

Az értékteremtés élménye kulcsfontosságú motivációs tényező. Amikor egy fejlesztő látja, hogy munkája közvetlenül hozzájárul a bank megújulásához, az nemcsak elköteleződését, de szakmai önazonosságát is erősíti. A K&H ezt nemcsak szavakkal, hanem tettekkel is támogatja: strukturált képzési programokkal, nemzetközi együttműködésekkel, valamint kisebb, zöldmezős projektekkel biztosít teret a fejlődésre. A csapatkohézió, az inspiráló munkahelyi kultúra és az előrelépési lehetőség ma már ugyanolyan fontos, mint a technológiai háttér – a jövő informatikáját ezek együtt alakítják.

English Summary

The role of IT has fundamentally shifted from a supporting function to a strategic business partner. At K&H Bank, one of Hungary’s leading financial institutions, the IT department is positioned as a creative force driving innovation and shaping the future of banking. Technical skills like DevOps, cybersecurity, and software architecture are essential, but so are soft skills such as adaptability, communication, and continuous learning. The IT team actively contributes to major projects – such as digital SZÉP cards and voice-driven assistants like Kate – while also having a real say in technology decisions. K&H fosters talent through structured training, international collaborations, and a work culture that values impact and innovation.