Prim Hírek

Az eredményhirdetés és a díjátadó ünnepélyes keretek között zajlott, a Pénztári Öngondoskodásért Alapítvány szervezésében, a Prémium Egészségpénztár és a Prémium Önkéntes Nyugdíjpénztár támogatásával. A díj célja, hogy elismerje azokat a munkahelyeket, amelyek példamutató kezdeményezéseikkel hozzájárulnak a munkavállalói jóllét, elégedettség és elkötelezettség erősítéséhez.

A versenyre olyan cégeket várt a szervezőség, ahol a mindennapi működés része az egészség- és nyugdíjcélú juttatások rendszere, és ahol a munkáltató aktívan támogatja az öngondoskodást.

A kategória-győztesek a következők lettek:

• Kkv-kategória: Novartis Hungária Kft.

• Nagyvállalati kategória: HungaroControl Zrt.

• Nagyvállalat Plusz kategória: Hydro Extrusion Hungary Kft.

A szakmai zsűri két különdíjat is odaítélt:

• Kiemelkedő egészségmegőrzésért: LIDL Magyarország

• Szerteágazó gondoskodásért: BAT Pécsi Dohánygyár Kft.

Pataki Tímea, a Prémium Egészségpénztár ügyvezető igazgatója és a zsűri elnöke kiemelte: „Egyre több cég ismeri fel, hogy a hosszú távú, stabil működés alapja a munkavállalók jólléte és biztonságérzete. Ahol a dolgozók érzik a törődést, ott nő az elégedettség, az elköteleződés és a teljesítmény. A díj célja, hogy láthatóvá tegye a legjobb gyakorlatokat és inspirációt adjon azoknak a cégeknek, amelyek még az út elején járnak a gondoskodó vállalati kultúra kiépítésében. A munkavállalók jóllétébe fektetni nem költség, hanem befektetés a jövőbe. A gondoskodás ma már túlmutat a juttatásokon: a rugalmas munkavégzés, a családbarát megoldások, a mentális egészség támogatása és a közösségépítés mind alapértékek a fenntartható működéshez.”

Miért érdemelték ki a díjat a győztesek?

Az idei nyertes cégek közös jellemzője, hogy nem csupán juttatásokat kínálnak, hanem tudatosan épített, hosszú távú gondoskodási kultúrát működtetnek, minden esetben a munkavállalót helyezve a középpontba.

• Novartis Hungária Kft. – A kkv-kategória első helyezettje a munkavállalói jóllétet már az első munkanaptól alapvető értéknek tekinti. Sportkártya, ingyenes pszichológiai konzultáció, coaching programok, 100%-os táppénz-kiegészítés és kiemelkedő nyugdíjtámogatás jellemzi a céget. A rugalmasságot meetingmentes péntekek, rövidített nyári munkarend és apákat is érintő fizetett szülői szabadság egészíti ki.

• HungaroControl Zrt. – A nagyvállalati kategória nyertese rendszerszintű jólléti modellt működtet, amely a fizikai, mentális és szervezeti jólét minden elemét átfogja. A családtagokra is kiterjedő támogatások, házon belüli orvosi ellátás és az aktív életmódot támogató programok mellett az életpálya-támogató karriermodell biztosítja a hosszú távú fejlődést.

• Hydro Extrusion Hungary Kft. – A nagyvállalat Plusz kategória győztese ipari környezetben is emberközpontú gondoskodást valósít meg. Az egészségbiztosítás, egészségpénztári támogatás, mentális egészség programok és kiemelkedő nyugdíjtámogatás a teljes dolgozói spektrumot lefedi.

• LIDL Magyarország – Különdíjas a komplex egészségmegőrzési rendszeréért. Éves magánorvosi szűrések, szakorvosi és diagnosztikai lehetőségek mellett új elemek, például díjmentes melanóma-szűrés és bővített fogászati ellátás is elérhetők. Különleges az évi plusz egy szabadnap prevenciós célra, valamint az ötévente igénybe vehető fizetés nélküli sabbatical.

BAT Pécsi Dohánygyár Kft. – Különdíjas a szerteágazó gondoskodásért. A magánegészségügy, biztosítások és nyugdíjtámogatás mellett nagy hangsúlyt kap az edukáció és a dolgozói fejlesztés, így a gondoskodás a hosszú távú életvezetést is támogatja.

Ezek a vállalatok azért emelkednek ki, mert a gondoskodást nem pusztán HR-elemként, hanem hiteles, jól működő vállalati filozófiaként valósítják meg.

English Summary

The winners of the “Caring Workplace of the Year 2025” award have been announced: Novartis Hungária Kft., HungaroControl Zrt., and Hydro Extrusion Hungary Kft., with special recognition given to LIDL Hungary and BAT Pécsi Dohánygyár. The awards celebrate companies that prioritize employee well-being, satisfaction, and loyalty through comprehensive, long-term care programs. Winners demonstrated innovative approaches, from flexible work arrangements and mental health support to extensive health and retirement benefits. The recognition highlights that investing in employees is not a cost, but a strategic investment in the future. These companies exemplify how caring workplace practices can become a core part of corporate culture, beyond traditional perks.