Prim Hírek

A legaltech, biotech, insurtech és fintech területek gyors fejlődése miatt különösen keresettek azok a szakemberek, akik jogi, egészségügyi vagy pénzügyi háttérrel érkeznek, majd informatikai pályára váltanak – derül ki a PROGmasters, Magyarország egyik vezető IT-képző intézményének partnercégi tapasztalataiból.

Az egészségügyből, a pénzügyből és az oktatásból érkező karrierváltók különösen értékesek

A PROGmasters vállalati partnerei számos olyan pozíciót kínálnak, ahol az informatikai ismeretek mellett a korábbi szakmai háttér is komoly előnyt jelent. Egy amerikai piacra fejlesztő ipari szoftvercég például szoftvertesztelői munkakörökbe egészségügyi szakembereket, orvosokat és asszisztenseket keres. Egy nemzetközi tanácsadó vállalat magyarországi leányvállalata, amely többek között automata tesztelői pozíciókra toboroz junior munkatársakat, elsősorban pénzügyi területről vagy multinacionális környezetből érkező jelentkezőket részesít előnyben. Egy biztosítási kockázatelemző szoftvereket fejlesztő cég pedig olyan pályakezdőket keres, akik jól ismerik a biztosítási piac működését.

A vállalatok egyre inkább a sokoldalú szakembereket keresik. A fejlesztői területen a kizárólag frontend- vagy backend-ismeretekkel rendelkező jelöltekkel szemben előnyt élveznek a full-stack fejlesztők, akik a teljes fejlesztési folyamatot átlátják. Hasonló tendencia figyelhető meg a szoftvertesztelésben is: a munkaadók elsősorban azokat a szakembereket keresik, akik egyaránt jártasak a manuális és az automatizált tesztelésben.

Az oktatási szférából érkező szakemberek iránt szintén mutatkozik kereslet. Egyes vállalatok kifejezetten olyan munkatársakat keresnek, akik korábban oktatási területen dolgoztak, és az új kollégák betanításában, valamint a felhasználók képzésében tudják kamatoztatni tapasztalataikat.

progmaster.hu

A speciális szakmai háttér jelentős bérelőnyt is jelenthet

„Egy korábban formatervezőként dolgozó hallgatónk ma egy építészeti tervezőszoftvereket fejlesztő vállalatnál dolgozik tesztelőként, ahol korábbi szakterületének tudását is hasznosítani tudja. Fizikus végzettségű résztvevőnk matematikai tudását egy innovációs projektben kamatoztatja, és négy év alatt senior fejlesztői szintre jutott. Egy másik hallgatónk jogászként kezdte pályafutását, ma pedig egy fizetési megoldásokat fejlesztő cégnél dolgozik senior programozóként, ahol projektvezetési, kommunikációs és tárgyalási készségei is jelentős szerepet játszanak” – mondta Kardos Ádám, a PROGmasters társigazgatója.

Az ilyen, több területen is értékes kompetenciákkal rendelkező szakemberek a fizetések terén is kedvezőbb lehetőségekre számíthatnak. A junior munkatársak kezdő bére akár a bruttó 900 ezer forintot is elérheti, amely 2–4 év tapasztalat megszerzése után, medior szinten jellemzően 1,2–1,5 millió forintra emelkedhet. A senior szakemberek bérezése pedig akár a havi bruttó 2,5 millió forintot is meghaladhatja.

A nemzetközi trendek a hazai piacot is erősíthetik

Az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal előrejelzése szerint 2024 és 2034 között az informatikai szektor foglalkoztatottsága az átlagosnál gyorsabb ütemben növekedhet, és évente mintegy 317 ezer új IT-állás jöhet létre az Egyesült Államokban.

„A digitalizáció további térnyerése Magyarországon is az informatikai pozíciók számának növekedését vetíti előre. Partnercégeink visszajelzései alapján jelenleg a legkeresettebb szakmák közé tartozik a full-stack fejlesztő, a szoftvertesztelő, az adatelemző és az adatmérnök” – emelte ki Kardos Ádám.

A szakember szerint a junior állások jelentős része továbbra sem jelenik meg a nyilvános állásportálokon. A munkáltatók sok esetben ajánlások, szakmai kapcsolatok vagy állásbörzék segítségével választják ki a jelölteket, ezért a szakmai networking és a személyes kapcsolatok továbbra is kulcsszerepet játszanak az informatikai karrierépítésben.

English Summary

Digitalization is transforming every industry, from finance and healthcare to education, agriculture, and retail, creating strong demand for IT professionals with expertise beyond technology. According to PROGmasters, employers increasingly prefer junior developers and software testers who combine IT skills with prior experience in fields such as law, medicine, finance, or education. Professionals transitioning into tech from these sectors are particularly valuable in rapidly growing areas such as fintech, legaltech, biotech, and insurtech. Companies are also favoring versatile full-stack developers and software testers with both manual and automation testing skills. As demand continues to grow, junior IT professionals with relevant industry knowledge can earn starting salaries of up to HUF 900,000 gross per month, with significant salary increases as they advance to medior and senior levels.