Egyre divatosabb a munkaerő-toborzás a közösségi oldalakról
A cégek vezetőinek és munkatársainak kapcsolati hálója eddig is komoly szerepet töltött be a munkaerő toborzásban, hiszen a személyes ismertség rengeteg előismeretet biztosított a jelölt alkalmasságát illetően. Az online közösségi oldalak elterjedésével azonban a lehetőségek tovább bővültek, hiszen jóval nagyobb körből, egy mindenki számára hozzáférhető adatbázisból lehet meríteni. Emellett a potenciális jelöltről a korábbiaknál még több információt nyerhet a cég a jelölt adatlapja és az oldalon fellelhető ismerőseinek keresztül. Ráadásul ez a módszer szinte nem kerül semmibe, ami a gazdasági válság közepette fontos szempont a cégek számára.
A Jobvite eredményei szerint jelenleg a cégek több mint kétharmada használja a közösségi oldalakat munkaerő-toborzásra, sőt a cégek 80 százaléka azt tervezi, hogy a jövőben még inkább a közösségi oldalakra fog támaszkodni, amikor munkaerőt keres. A legnépszerűbb toborzási céllal használt oldalnak jelenleg a LinkedIn számít, amit a Facebook és Twitter követ – írja az earthtimes.org.
A cégek eddigi tapasztalatai alapján a közösségi oldalakon toborzás nem csak gyors és költség hatékony, hanem igen eredményes is. A cégek próbálkozásinak kétharmadát ugyanis siker koronázta, hiszen sikerült ezzel a módszerrel a pozíció betöltésére minden szempontból alkalmas jelöltet találni.
Kapcsolati tőke Magyarországon
- Kelet-Európa kapcsolatérzékeny kultúrája eleve táptalaja minden olyan megoldásnak, amely a személy körül fonódó kapcsolatrendszerre alapoz. Mindez annál is "természetesebb" a munkaerőpiac esetében, amennyiben a munkaadó és a munkavállaló érdeke a kapcsolatokra alapozott keresés használatára legalább annyira egybeesik, mint a korrupció esetében. A munkaadónak ez olcsó, felelősségmentes, kezesség által olajozott, a munkavállalónak ugyanakkor a mindennapi élete része, biztonságot ad neki – elemzi a helyzetet Sik Endre, az ELTE Társadalomtudományi Karának tanára.
Sik szerint a kapcsolati tőke a jövőben egyre jobban felértékelődik. Részben, mert szaporodnak azok az intézmények, amelyek a kapcsolati tőkét tőkeként alkalmazzák, részben mert a kommodifikáció általános térhódítása és a kapcsolatérzékenység kultúrájának terjedése alkalmas közege az "újtőkék" felértékelődésének. Az elsőre példa a direct marketing térhódítása, az informális pénzforgalmi ügyletek növekvő népszerűsége, a "social marketing"-nek nevezett „tudomány” megjelenése. Az utóbbira példa olyan korábban áruként elképzelhetetlen "cikkek" áruvá válása, mint az állampolgárság (lásd az olimpiai aranyérem-esélyesek „migrációját”), illetve a korrupció, és idetartozik a kapcsolatokra alapozó emberierőforrás-menedzsment kultúrájának terjedése is.
Forrás: ELTE TáTK hírlevél
Kapcsolódó cikkek
- Alapkövetelmény lesz a digitális írástudás a munkaerőpiacon
- Informatikai tudáshiány elé néz Európa
- Közösségi állásportált indított a Népszabadság
- A Pannon várhatóan 200 alkalmazottját bocsátja el
- Közösségi portálok: az álláskeresés buktatói?
- Nagy elbocsátások az amerikai technológiai ágazatban tavaly
- Amerikában a szélessávú internethálózatok bővítésével teremtenek munkahelyeket
- Szinte minden munkához kell már információs technológiai ismeret
- Megválik alkalmazottai harmadától az AOL
- Négyszáz fős létszámleépítés a Magyar Telekomnál
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A Schneider Electric újra a világ ESG-elitjében: hatodik éve a top 1%-ban
Kiemelkedő teljesítményt nyújtott a Schneider Electric a World Benchmarking Alliance (WBA) legfrissebb ESG-értékelésén. A vállalat az EcoVadis minősítésén ismét elnyerte a Platina fokozatot, és immár hatodik egymást követő évben a vizsgált cégek legjobb 1 százalékába került.
Hűségből profit: a PwC feltárja a megtartás valódi erejét
A lojalitás napjainkra az egyik legmegbízhatóbb növekedési tényezővé vált, ugyanakkor sok vállalat még mindig nem használja ki teljes mértékben a visszatérő vásárlókban rejlő lehetőségeket. A PwC Magyarország első alkalommal készít átfogó kutatást a fogyasztói hűségről, hogy feltérképezze az ebben rejlő üzleti potenciált.
Újra rajtol a Siemens Media Award: a technológiai újságírás legjobbjait keresik
Mesterséges intelligencia a mezőgazdaságban vagy beszélgetőtársként, biohulladék-újrahasznosítás és duplázó magyar nyertes, aki a régiós fődíjat is hazavitte – ilyen is volt a tavalyi Siemens Media Award. Most újból megnyílik a nevezés a több éve futó versenyre, és ismét lehetőséget kapnak a technológiai témákban kiemelkedőt alkotó újságírók és tartalomkészítők, hogy nemzetközi szinten is megmérettessék magukat.
Tízezrek készülnek karrierváltásra – így alakítja át a felnőttképzés a munka világát
2026 januárjában az előző év azonos időszakához viszonyítva átlagosan háromszorosára emelkedett a TanfolyamGURU felnőtt- és szakmai képzései iránti érdeklődések száma, és a lendület azóta sem csökkent. Ez a kiugró adat nem pusztán egy oktatási platform sikerét tükrözi, hanem egy szélesebb gazdasági és társadalmi átrendeződés része. Olyan folyamat zajlik, amely újradefiniálja a képzés, a foglalkoztathatóság és a gazdasági biztonság szerepét – nemcsak Magyarországon, hanem globális szinten is.
A jövő vizesblokkjai: robotok gondoskodnak a higiéniáról és a rendelkezésre állásról
A kognitív robotika („Physical AI” – fizikai mesterséges intelligencia) úttörője, a NEURA Robotics, stratégiai partnerséget kötött a nemzetközi építőipari és infrastruktúra-szektor piacvezető tanácsadó vállalatával, a Drees & Sommerrel. A cél közös: olyan épületeket létrehozni, amelyek nemcsak működnek, hanem öntanuló, interaktív rendszereként működnek – valós időben együttműködve az emberekkel és robotokkal. A kezdeti fókusz a vizesblokkokra esik, ahol az automatizálás, a higiénia és a rendelkezésre állás kiemelten fontos.