1000 főt épít le az Oracle Európában
A vállalat döntése mögött az elemzők szerint az Oracle várható gyengébb jövőbeli teljesítménye áll. A döntést Franciaországban jelentették be egy a vállalat és az ott hagyományosan igen erős szakszervezetek közötti kétnapos egyeztetések során. Az Oracle 160 dolgozója áll alkalmazásban a francia részlegnél, közülük 250 főnek kell távoznia. A szakszervezet szerint ezeknek a vállalatrészeknek a teljesítménye nem indokol ilyen mértékű leépítéseket, és a vállalat eddig keményen dolgozó munkásai nem ezt érdemlik. Az Oracle-t azonban a jelek szerint hidegen hagyja ez az érvelés, és 850-1000 alkalmazottat bocsát el Európa szerte. Mivel a vállalatnak a kontinensen nagyjából 17 ezer fő dolgozik, tény, hogy a francia vállalatrészt arányaiban súlyosan érinti az intézkedés. A francia szakszervezet azonban hiába érvel azzal, hogy az emberek nem egyszerű berendezési tárgyak, az Oracle mint professzionális amerikai üzletpolitikán alapuló cég, nyilván ennek éppen az ellenkezőjét gondolja. A vállalat egyébként eddig nem teljesített rosszul, némileg a piaci elvárások felett produkált, 1 százalékos bővülése a válság közepette nem számít rossz eredmények. Az éves szinten 5,59 milliárd dolláros (3,99 milliárd eurós) forgalmat lebonyolító cég jövőbeni kilátásai azonban a szakértők szerint nem túl rózsásak, így vélhetően már előre ehhez igazítják a létszámot, és nem akarják megvárni, míg a gyengébb eredményekhez képest elszaladnak a költségek.
Kapcsolódó cikkek
- Oracle: vége a válságnak
- Megújult az Oracle partnerprogramja
- Az Oracle többé már nem szoftvercég: befejeződött a Sun felvásárlása
- Az EU feltétel nélkül jóváhagyta az Oracle-Sun egyesülést
- Az EU figyelmezteti az Oracle-t a Sun felvásárlása miatt
- Amerikában jóváhagyták az Oracle-Sun egyesülést
- A Sun részvényesei megszavazták az Oracle felvásárlást
- Az Oracle vásárolta fel a Sunt
- Tovább nő az Oracle - bejelentésözön az OpenWorldön
- Az Oracle rekord üzemi eredményt ért el
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
TECHXPO 2025: Az AI gyorsabban terjed, mint ahogy a szervezetek alkalmazkodni tudnak
Az AI ma gyorsabban változtatja meg a munkát, a döntéshozatalt és az egyes iparágakat, mint ahogy arra a vállalatok többsége reagálni tudna – ez volt a TECHXPO 2025 nyitónapjának egyik legfontosabb üzenete. A Budapesten megrendezett, négynapos technológiai és innovációs csúcstalálkozón olyan globálisan vezető nagyvállalatok hazai és nemzetközi szakértői osztották meg a gondolataikat a legfrissebb technológiai trendek kapcsán, mint a BlackRock, a Huawei, a Magyar Telekom, a Siemens vagy a Schneider Electric.
Megkopott a Black Friday fénye, de a költések tovább nőnek
Az utóbbi években a Black Friday már nem csupán egyetlen napot jelent novemberben, hanem több napig, sőt akár hetekig tartó akciósorozattá vált. A kereskedők folyamatosan kedvezményekkel bombázzák a vásárlókat, miközben a fogyasztók egyre kevésbé készülnek tudatosan erre az időszakra. A PwC Magyarország 2025-ös karácsonyi kutatása szerint a magyarok mindössze 17%-a tervez előre a Black Friday akciókra, míg 41% inkább a kínálat és a leárazások alapján dönt.
Így alakult a Magyar Telekom harmadik negyedéve
A harmadik negyedévben a lakossági ügyfelek átlagos havi mobil adathasználata 17,7 GB-ra nőtt, ami 22%-os emelkedés az előző év azonos időszakához képest. A nyári hálózatnyitásnak köszönhetően több mint 700 ezer új ügyfél tapasztalhatta meg az 5G előnyeit.
Öt éve tart a digitális fizetések erősödése Magyarországon
A Mastercard Digitális Fizetési Indexe (DFI) idén is folytatta öt éve tartó növekedését: a mutató 2024-ben 63 pontot ért el a lehetséges 100-ból, ami egy ponttal magasabb az előző évinél. A folyamatos bővülést a piaci szereplők fejlesztései és a kedvező szabályozói változások egyaránt támogatták.
Karrierszünet után újrakezdés: így segít a Morgan Stanley
Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja karrierjét gyermekvállalás után – ez az arány több mint kétszerese az európai átlagnak. Hosszabb munkahelyi kiesés nemcsak a szakmai készségeket, hanem az önbizalmat is érinti, miközben ezek az anyák a hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb potenciális tartalékát jelentik.

