Négyszáz fős létszámleépítés a Magyar Telekomnál
A Magyar Telekom megállapodott az érdekképviseletekkel a jövő évi anyavállalati bérfejlesztésről, egy 400 fős létszámleépítésről és a béren felüli juttatások csökkentéséről. Egyezség született arról is, hogy a kollektív szerződés alapján fizetett többlet-végkielégítést 2011-2014 között több lépésben az egyharmadára mérséklik.
A társaság közleménye szerint a megállapodás értelmében 2010-ben 1,5 százalékos bérfejlesztésnek megfelelő mértékű éves célprémium keretet adnak a dolgozóknak.
A létszámleépítésben 400 munkavállaló érintett, ez a szám viszont nem tartalmazza egyebek mellett a vezetői és a nyugdíjazással megvalósítható munkaviszony-megszüntetéseket. A Magyar Telekom csoport 2009. június végén 10 ezer 809 embert alkalmazott, 2,4 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. A létszám döntő többségét az anyavállalat alkalmazza.
Az elbocsátási költségek teljes összege megközelítőleg 7 milliárd forintot tesz ki, aminek döntő hányadát 2009. negyedik negyedévben könyvelik le, kisebb hányada pedig a 2010. évet terheli.
A leépítés pontos létszámát és az elbocsátási költségek pontos összegét az év végén, a részletek ismeretében hozza nyilvánosságra a társaság.
A közlemény szerint a döntés eredményeként 2010-re mintegy 6,5 milliárd forint megtakarítást ér el a cég a 2008. évi, végkielégítéssel kapcsolatos ráfordítások nélküli teljes munkaerő menedzsment (tmm) költségekhez képest, ami több mint 5 százalékos költségcsökkentés két év alatt. 2008-ban az anyavállalatnál, valamint a magyar leányvállalatoknál a tmm költség 121 milliárd forintot tett ki a végkielégítések nélkül.
A közlemény szerint a tervezett megtakarítás tükrözi a 2009-től bevezetett tmm rendszer eredményeit: a hatékonyabb erőforrás menedzsmentnek és létszámleépítéseknek köszönhetően az éves, 2009-ben 5,6 százalékos, 2010-ben 1,5 százalékos bérfejlesztések ellenére csökken az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó költségek szintje.
A Magyar Telekom 2009 elején vezette be a tmm rendszert annak érdekében, hogy az emberi erőforrás menedzsment fókuszában ne csupán a létszám illetve a személyi jellegű kiadások álljanak, hanem az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költség. A rendszer lehetővé teszi a vállalat számára, hogy rugalmasabban és hatékonyabban menedzselje az emberi erőforrásokhoz köthető összes költséget, ideértve a megbízási jogviszony alapján foglalkoztatott, kölcsönzött munkavállalókat, valamint a kiszervezett, illetve vállalkozói szerződés alapján történő foglalkoztatást is. Ezáltal az egyes foglalkoztatási formák közötti átcsoportosításra is lehetőség nyílik a költséghatékonyság növelése érdekében.
Kapcsolódó cikkek
- Magyar Telekom - kisebb bevétel és nyereség
- Olcsóbb áramot és földgázt is szolgáltat immár a Magyar Telekom
- T-Mobile: küszöbön a milliomodik mobil internetező
- Felfüggesztették a Magyar Telekom tőzsdei kereskedését
- Átalakítja szervezetét a Magyar Telekom, távozik Winkler
- A Magyar Telekom száz százalékos tulajdonába került az EPT
- A Magyar Telekom 74 forint osztalékot fizet
- Az MTelekom az eredménytartalékot is igénybe veszi az osztalékhoz
- Legjobb társaságirányítás díj a Magyar Telekomnak
- Belép a villamosenergia- és földgázpiacra a Magyar Telekom
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Széllel szemben is növekedett a Mapei – erős évet zárt a vállalat
A Mapei Kft. 2025-ben növelte forgalmát: a vállalat teljes árbevétele 15,9 százalékkal haladta meg az előző évit, míg a belföldi értékesítés 38,3 milliárd forintot tett ki, ami 14,7 százalékos éves növekedésnek felel meg. A vállalat 2026-ra stabilizálódó, mérsékelten bővülő piaci környezetre számít, és a támogatások élénkítő hatásával kalkulál.
Új koalíció gyorsítja az energiahatékonysági innovációkat
A Schneider Electric, a globális energia-technológiai szektor egyik meghatározó szereplője, valamint a Bloomberg New Economy közösen indította el az „Energy Technology Coalition” (Energia-Technológiai Koalíció) elnevezésű kezdeményezést. Az új szervezet célja, hogy különböző iparágak vezető döntéshozóit és szakértőit összefogva felgyorsítsa azokat az innovatív technológiákat, amelyek az energiafelhasználást hatékonyabbá, rugalmasabbá és a folyamatosan változó környezethez jobban alkalmazkodóvá teszik.
Szárnyal az AutoWallis: minden üzletág erős negyedévvel zárta 2025-öt
Az AutoWallis Csoport rendkívül erőteljesen zárta a 2025-ös évet: minden üzletága kiváló teljesítményt ért el, így új rekord született a gépjármű-értékesítés, valamint a szerviz- és mobilitási szolgáltatások terén.
Jövőformáló csapat: bemutatkoztak az AUMOVIO hazai döntéshozói
Az AUMOVIO, a Continental Automotive üzleti szektorából kivált elektronikai és technológiai vállalat, 2025 szeptemberétől önálló márkanév alatt működik tovább. Ehhez kapcsolódva a cég bemutatta magyarországi vezetőségét.
A Bridgestone leányvállalata aranyérmet kapott az EcoVadis értékelésén
A Bridgestone Corporation leányvállalata, a Bridgestone Aircraft Tire Europe (BAE) arany fokozatú minősítést ért el az EcoVadis nemzetközileg elismert fenntarthatósági értékelési rendszerében. Az eredmény jelentős előrelépést jelent a vállalat számára a 2023-as teljesítményhez képest, és a BAE-t az EcoVadis által világszerte, 220 iparágban értékelt mintegy 130 ezer vállalat legjobb 5 százaléka közé emeli.