Az Oracle beperli a Google-t az Androidon használt Java miatt
A kereset szerint a Google 7 Java szabadalmat sértett meg az Android SDK fejlesztő eszközzel és a Dalvik virtuális motorral. A Google valószínűleg nehezen hajlik majd az egyezségre, mert mindig is azt hangoztatta, hogy a Dalvik saját, „tiszta” fejlesztés. Az Oracle a Sun 5,6 milliárd dolláros felvásárlásával jutott hozzá a Java jogokhoz, amelyeket a keresethez csatolt kísérőszövegben az egyik legfontosabb technológiának nevez, amit ily módon megszerzett. A cég nem kevesebbet követel a Google-tól, mint hogy állítsa le az összes Android termék forgalmazását, valamint fizessen komoly kártérítést, mivel szándékosan sértette meg a szabadalmakat. Erre szerintük többek között az a bizonyíték, hogy a Google több volt Sun Java-mérnököt fogadott föl a fejlesztési munkákhoz. Az Oracle nem elégszik meg a bírói állásfoglalással, hanem ragaszkodik a rendes, esküdtszék előtti tárgyaláshoz.
A Google egyelőre nem reagált a hírre. A céget igencsak érzékenyen érintheti a pereskedés, hiszen a legutóbb Eric Schmidt vezérigazgató azt jelentette be, hogy naponta 200 000 Android mobilt értékesítenek.
Kapcsolódó cikkek
- Az Európai Bizottság jóváhagyta a Motorola Mobility Google általi felvásárlását
- Chrome böngésző: androidos kütyükre is
- Búcsút int a menü gombnak a Google
- Jön a fehér Samsung Galaxy Nexus
- Hamarosan érkezik a Google saját táblagépe
- Max Mosley harcba szállt a Google-val
- Kártyafüggetlen Galaxy Nexus 750 dollárért
- Debütált a Google Music
- A Telenor ügyfelei telefonszámlájukhoz írathatják a letöltött Android-alkalmazások árát
- Már mindenki számára elérhető a Google+
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Magyarország legjobb munkáltatói között a Yettel
Mit jelent a céges kultúra vagy a munkavállói jóllét, hogyan lehet a jelölteket bevonzani, miként lehet hatékony a munkatársak hosszú távú elköteleződése és hol a helye a fenntarthatóságnak? Többek közt ezeket a szempontokat vizsgálta egy független nemzetközi intézet, a TOP Employer Institute. Az eredmények alapján a Yettel hazánk legjobb munkáltatói közé került – az elismeréssel Magyarországon mindössze 17 cég rendelkezik.
Alapjaiban alakul át a munkaerőpiac szerkezete
A magyar munkaerőpiac közelít a teljes foglalkoztatottsághoz, mely a következő években számos további kihívás elé állítja a gazdaságot. A munkaerőpiacra ható globális trendek, a digitális átmenet és az új technológiák pedig alapvetően formálják át a munka világát. Az automatizáció, a mesterséges intelligencia (AI) és a digitális megoldások egyre inkább átalakítják a munkahelyeket és a munkavégzés módját. A külföldi munkavállalók szabályozott keretek között történő alkalmazása pedig lehetővé teszi a vállalatok számára a globális munkaerőpiac lehetőségeinek kihasználását – vázolta fel a jövő munkaerőpiaci kihívásait és lehetőségeit Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.
Tapasztalt szakértőt igazolt szakmai vezetőnek az IndependAds
Nyártól Dobos Krisztián tölti be az IndependAds Head of Programmatic & Data pozícióját, tovább erősítve az ügynökség szakértői bázisát. Több mint tízéves tapasztalatával a programmatic kampányok menedzselésében Krisztián kulcsszerepet játszott számos világmárka sikeres kampányainak lebonyolításában. A szakember érkezése új szintre emeli az ügynökség programmatic szolgáltatásait, még precízebb és hatékonyabb kampányok megvalósítását lehetővé téve.
A Dreame négy új innovációt mutatott be a berlini IFA-n
A Dreame Technology, az innovatív háztartási készülékek gyártója Berlinben, az IFA technológia kiállításon mutatta be újdonságait, köztük a saját magát megemelő robotporszívót, a 360 fokos lézeres térképező funkciót, a minden kisállatszőrrel megbirkózó dupla kefés tisztítást, valamint az automatikus vízfeltöltő rendszert.
Új európai vezetőt nevezett ki a Prologis
A korábban a magyar piacot is magában foglaló közép-európai régió ingatlankezelési és ügyfélélményért felelős igazgatójaként dolgozó Pavla Procházková mostantól az európai szintű vezetőség tagja lesz alelnöki pozícióban. Az előléptetés a vállalalton belüli szervezeti átalakítás része, amelynek célja a csapatok szorosabb összehangolása.