Aki nem vált 4-5 évente, akár 40%-kal is kevesebbet keres
A Work Force ingyenes karrier tanácsadó programot indít
A magyar munkavállalók döntő többsége csak akkor néz körbe a munkaerőpiacon, amikor megszűnik a munkája, vagy fel akar mondani. Így csak kevesen vannak tisztában azzal, mennyit is érnek valójában. Pedig legalább 4-5 évente érdemes lenne „mérlegre tenni” magunkat a munkaerőpiacon, akkor is, ha az időráfordítással és némi stresszel jár. A tapasztalatok szerint ugyanis akár 40%-kal kevesebbet keres az, aki nem követi a változásokat. Jellemzően a cégek jobban hajlandóak megfizetni a kívülről érkezett szakembereket, mint a régi munkatársakat. Az álláskeresésben a felkészültség is kulcsfontosságú: közel harmadával nagyobb valószínűséggel vesznek fel a felvételi praktikákban járatos, az interjún jól szereplő jelentkezőt.
„A munkavállalók és a cégek közös érdeke, hogy a mindenki a személyének megfelelő legjobb állást találja meg. A dolgozó többet kereshet, a cég pedig jobb szakemberhez jut. Ezért munkatársaink közreműködésével országszerte ingyenes, egy hónapos karrier tanácsadó programot kezdünk, személyre szabott javaslatokkal, próbainterjúkkal.” - mondta Csákvári Róbert, a Work Force Személyzeti Tanácsadó ügyvezető igazgatója. A Work Force Karrier Road Show szeptember 7-én Kecskeméten indul, szeptember 14-én Zalaegerszegen; szeptember 21-én Miskolcon; szeptember 28-án Békéscsabán; október 5-én Budapesten; október 12-én Győrben; október 19-én Pécsett; fogadják az érdeklődőket, míg az utolsó állomás várhatóan október 26-án Debrecenben lesz. A résztvevők nem csupán próbainterjún mérhetik fel képességeiket, de az álláskereséssel, karrierrel kapcsolatos valamennyi tudnivalót, az álláspályázatokon való hatékony szereplés alapelveit, technikáit egyaránt megismerhetik. A munkaerőpiaci tájékozottság fejlesztésével lehetőség nyílik a sikeres önmenedzselésre, elhelyezkedésre és beilleszkedésre a leendő pozícióban. A részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.
Kapcsolódó cikkek
- Egyetem és informatikai cég együttműködése Debrecenben
- Szoftvermérnöknek a legjobb lenni az Egyesült Államokban
- Diploma kell, a jegyek nem számítanak elhelyezkedéskor
- Legfontosabb tudnivalók a munkaidőkerethez kapcsolódó előírásokról
- Nem fontos a munkakeresés, ha fúj a szél
- Három ország átlagjövedelmeinek összehasonlítása
- Hálózati informatikai szakemberek elhelyezkedését elősegítő együttműködés
- Virágokkal a termelékenységért
- HR szoftver felhőből
- Legbiztosabb a még nem is létező szakma
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A McKinsey szerint most dől el, hogy Magyarország nyertese vagy vesztese lesz az MI-korszaknak
Magyarországon a bérek felzárkózása gyorsabban halad, mint a termelékenységé, miközben a foglalkoztatás növelésére építő növekedés nem fenntartható – figyelmeztet a McKinsey & Company frissen megjelent tanulmánya. A McKinsey elemzése szerint a mesterséges intelligencia lehet a kitörési pont, de csak akkor, ha a vállalatok egyszerű technológiai eszköz helyett a működésük újragondolásának motorjaként tekintenek rá.
Forradalom a háztartásokban: az elektromos autó lehet a jövő energiatárolója
A napelemes rendszerek szerepe napjainkra jelentősen túlmutat a rezsiköltségek csökkentésén. Egyre inkább egy összetett otthoni energiaökoszisztéma központi elemévé válnak, miközben az elektromos közlekedés elterjedésének is meghatározó pillérei. A legfrissebb kutatások szerint a felhasználói szemlélet gyors ütemben változik, a technológiai fejlődés pedig már lehetővé teszi, hogy az otthon és az elektromos autó egyetlen integrált energiarendszerként működjön.
Hatékonyabb, zöldebb, okosabb épületek az ABB és Samsung új fejlesztésével
Az ABB és a Samsung Electronics bejelentette az ABB Ability BuildingPro és a Samsung SmartThings Pro közötti új integrációt, amely tovább mélyíti a két vállalat meglévő együttműködését. A fejlesztésnek köszönhetően az épülettulajdonosok és -üzemeltetők egyetlen, széles körben ismert digitális platformon keresztül férhetnek hozzá az épületek működésével kapcsolatos adatokhoz, elemzésekhez és vezérlési funkciókhoz.
Új pályára áll a vállalati mobilitás: a dízel korszaka lassan lezárul
A vállalati autóflották szerepe ma már messze túlmutat az operatív közlekedés biztosításán: egyre inkább stratégiai eszközzé válnak a fenntarthatósági és üzleti célok elérésében. Az elektrifikáció, a szabályozási környezet szigorodása és a költséghatékonysági szempontok egyszerre formálják át a céges mobilitást. Az európai trendek azt mutatják, hogy a flottapiac gyors átalakulásban van, amelyben a technológiai váltás és a környezeti elvárások kéz a kézben haladnak.
Szoftver vezérli, AI optimalizálja: így működik a jövő gyára
A globális ellátási láncok sebezhetősége és a szigorodó fenntarthatósági elvárások új igényeket támasztanak a gyártási szektorral szemben is: a több mint egy évszázada működő tömeggyárak új kihívókat kaptak az egyedi igényekre szabott, lokális, a fogyasztói piacok közvetlen közelében működő, magasan automatizált mikrogyárak megjelenésével.