A MultiSoft a legeredményesebb Microsoft Dynamics partner
Sikerükhöz hozzájárult, hogy az elmúlt egy évben 30 új bevezetésben vettek részt, meglevő NAV és CRM ügyfeleiket eredményesen szolgálták ki és licenc árbevételünk is jelentősen nőtt. Sikeresen értékesítik legújabb fejlesztésüket, a NAV távoli – okostelefonokról vagy táblagépekről történő – elérését biztosító MobileNAV alkalmazásukat a külföldi és magyar ügyfelek és partnercégek számára.
„Nagyon jó érzés volt ismét a MultiSoft nevében a legjobb partnerek között átvenni az elismerést a Microsoft partnerkonferenciáján Houstonban, ez további sikerekre buzdít minket.” – mondta Svéd János, a MultiSoft értékesítési és marketingvezetője.
Kapcsolódó cikkek
- A Google és Microsoft sem teljesített túl fényesen a második negyedévben
- Microsoft CityNext: városfejlesztés XXI. századi módszerekkel
- A T-Systems Magyarország lett az év Microsoft-partnere
- Minőségi hazai appok a Windows 8 Áruházban
- Elérhető a Windows 8.1 előnézeti verziója
- A Microsoft 100 ezer dollárt fizet Windows 8.1 biztonsági rés felfedezéséért
- Legidegesítőbb mobilozási szokásaink
- A kkv-k felhőhasználatáról készített kutatást a Microsoft
- Microsoft SharePoint 2013 Server támogatás az ESET-től
- A vállalati informatika jövője a Microsoft szerint
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ismét az FT 1000 ranglistán a magyar ServerElite
A ServerElite immár második alkalommal került fel a Financial Times és a Statista által évente összeállított FT 1000 listára, amely Európa leggyorsabban növekvő vállalkozásait rangsorolja. A budapesti székhelyű cég új és használt szerverek forgalmazására, valamint testreszabott IT-megoldásokra szakosodott – és a lista elismeri azokat a vállalatokat, amelyek organikus növekedéssel, külső tőkeinjekció nélkül értek el kiemelkedő árbevétel-bővülést több éven keresztül.
21 év hűség, 1300 autó, egy közös jövő – Az UFleet sztorija
A rendszerváltás után alapított hazai cégek most élik aranykorukat – sok vállalkozás életében aktuálissá vált a generációváltás kérdése. Az alapítók lassan átadják a stafétabotot, és keresik azokat az utódokat, akik képesek továbbvinni azt az értékrendet és tudást, amit évtizedek alatt felépítettek. Ez a váltás azonban jóval többről szól, mint egyszerű vezetőcsere: tudatos, hosszú távú folyamat, amelyben kulcsszerepet játszik a bizalom, a mentorálás és a türelem.