SAP: hódítanak a németek Indiában
Az SAP AG bejelentette, hogy az indiai állami postahivatal az SAP szoftvereivel modernizálja működését. Az üzleti folyamatok átalakításával gyorsabb, és megbízható szolgáltatásokat kíván adni lakossági, üzleti, és kormányzati megrendelőinek az országszerte 155 000 hivatalt működtető posta.
A bevezetni kívánt megoldások széles kört ölelnek fel- vállalatirányítási (ERP), ügyfélkapcsolat (CRM), ellátási lánc menedzsment (SCM), üzleti intelligencia (BI) rendszerek, adatbáziskezelő (Sybase ASE), adattárház (Sybase IQ) szoftverek. A közel félmillió alkalmazottat érintő HR, bérszámfejtés, pénzügyi folyamatok modernizálása sem marad ki a nagyívű projektből.
India fontos piac a szoftvercég számára, múlt hónapban az egyik legnagyobb, és legnépesebb állam, a 85 millió lakosú Andhra Pradesh jelentette be, hogy az átlátható, hatékonyabb működés, a pénzügyi tranzakciói támogatására SAP megoldásokat vezet be.
Kapcsolódó cikkek
- Új régiós partnermenedzser az SAP-nál
- Újabb rekordévet zárt az SAP
- SAP: Új vezető a régió élén
- SAP arany fokozatú partnerminősítést kapott az Enterprise Group
- Tarolnak az SAP termékei a felméréseken
- SAP: rekordot döntött a harmadik negyedév
- A leginkább fenntartható szoftvercég az SAP
- Hazai és nemzetközi márkaelismerés az SAP-nak
- SAP: még soha nem volt ilyen jó a második negyedév
- Kinevezték az SAP új globális HR-igazgatóját
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ismét az FT 1000 ranglistán a magyar ServerElite
A ServerElite immár második alkalommal került fel a Financial Times és a Statista által évente összeállított FT 1000 listára, amely Európa leggyorsabban növekvő vállalkozásait rangsorolja. A budapesti székhelyű cég új és használt szerverek forgalmazására, valamint testreszabott IT-megoldásokra szakosodott – és a lista elismeri azokat a vállalatokat, amelyek organikus növekedéssel, külső tőkeinjekció nélkül értek el kiemelkedő árbevétel-bővülést több éven keresztül.
21 év hűség, 1300 autó, egy közös jövő – Az UFleet sztorija
A rendszerváltás után alapított hazai cégek most élik aranykorukat – sok vállalkozás életében aktuálissá vált a generációváltás kérdése. Az alapítók lassan átadják a stafétabotot, és keresik azokat az utódokat, akik képesek továbbvinni azt az értékrendet és tudást, amit évtizedek alatt felépítettek. Ez a váltás azonban jóval többről szól, mint egyszerű vezetőcsere: tudatos, hosszú távú folyamat, amelyben kulcsszerepet játszik a bizalom, a mentorálás és a türelem.