munkaerőpiac kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: munkaerőpiac
Tízezrek készülnek karrierváltásra – így alakítja át a felnőttképzés a munka világát
2026 januárjában az előző év azonos időszakához viszonyítva átlagosan háromszorosára emelkedett a TanfolyamGURU felnőtt- és szakmai képzései iránti érdeklődések száma, és a lendület azóta sem csökkent. Ez a kiugró adat nem pusztán egy oktatási platform sikerét tükrözi, hanem egy szélesebb gazdasági és társadalmi átrendeződés része. Olyan folyamat zajlik, amely újradefiniálja a képzés, a foglalkoztathatóság és a gazdasági biztonság szerepét – nemcsak Magyarországon, hanem globális szinten is.
Pályaválasztás 2026: Merre indulj el az AI világában?
Február 15-ig dönthetnek a továbbtanulás előtt álló fiatalok arról, mely felsőoktatási képzésre adják be jelentkezésüket. A választás jelentőségét az utóbbi években tovább növelte a mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése, amely alapjaiban formálja át a munkaerőpiac működését.
Így rajzolta át 2025 a magyar munkaerőpiacot
A 2025-ös év a végletek éve volt a magyar munkaerőpiacon: miközben az autóipar megtorpanása óvatosságra intette a szereplőket, a logisztika, a kiskereskedelem és a turizmus soha nem látott intenzitással szívta fel a munkaerőt. A WHC Csoport éves elemzése rávilágít, hogy a sikeres toborzás kulcsa tavaly már nem a puszta közvetítés, hanem a technológiai innováció és a hatékonyságnövelés volt.
A jövő szakembereit képezik: három oktatási cég a Prohuman portfóliójában
A digitalizáció, a robotika és a mesterséges intelligencia egyre gyorsabban formálja át a munka világát, miközben folyamatosan új tudást követel a munkavállalóktól. A munkaerőhiány miatt egyre több vállalat szembesül azzal a kihívással, hogy a folyamatos működés biztosítása érdekében nemcsak megfelelő számú, hanem megfelelő képzettségű munkaerőt is kell biztosítania.
Karrierszünet után újrakezdés: így segít a Morgan Stanley
Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja karrierjét gyermekvállalás után – ez az arány több mint kétszerese az európai átlagnak. Hosszabb munkahelyi kiesés nemcsak a szakmai készségeket, hanem az önbizalmat is érinti, miközben ezek az anyák a hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb potenciális tartalékát jelentik.
A mesterséges intelligencia nem versenytárs, hanem kolléga
A mesterséges intelligencia munkaerőpiaci térnyeréséről szóló vita már évek óta zajlik. Egyesek az emberi munkahelyek elvesztésétől tartanak, míg mások szerint ez az időszak inkább arról szól, hogyan tanulunk meg hatékonyan együtt dolgozni az új technológiákkal. Katkics Attila HR-szakértő az utóbbi nézőpontot képviseli.
Passzív jelöltekből vezetők: a modern fejvadászat titkai
A gazdasági lassulás már a hazai munkaerőpiacon is érezteti a hatását, különösen a felsővezetői és magas szintű pozíciók körében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzet elé állítja mind a cégeket, mind az állást kereső vezetőket. Ebben a környezetben a speciális tudást igénylő pozíciók betöltésére a fejvadászat sokszor a leghatékonyabb megoldásnak bizonyul. A több mint 35 éves tapasztalattal rendelkező WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója, betekintést nyújt a fejvadászat folyamatába és a jelenlegi piaci trendekbe.
Óvatosabb cégek, kevesebb lehetőség: Visszaesés a magyar álláspiacon
Bár a jelentkezések száma továbbra is magasnak számít a magyar munkaerőpiacon, 2025 második negyedévében országos szinten 2,6%-kal csökkent az aktivitás a tavalyi év azonos időszakához képest. Ugyanakkor jelentős eltérések figyelhetők meg a különböző vármegyék között.
Jövőálló munkahelyek, valós tudás – Ezt hozta a Business Fest 2025
A diploma helyett a valódi készségek, a kiaknázatlan munkaerő-tartalékok mozgósítása és a mentorprogramok bevezetése jelenthetik a választ a magyar munkaerőpiac aktuális problémáira – ez volt a Business Fest 2025 egyik legfontosabb üzenete. A közel 7000 résztvevőt vonzó rendezvényen a WHC Csoport szakértői döntéshozókkal és gazdasági szereplőkkel közösen mutattak be gyakorlati megoldásokat a munkahelyek jövőjének építéséhez. A 35 éves jubileumát ünneplő HR-szolgáltató ezen az eseményen jelentette be teljes körű márkamegújulását is.
Egyre több kismama talál vissza a munka világába
Az elmúlt két év során jelentősen megnőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatójánál. Ez a növekedés azt jelzi, hogy ebben a szegmensben egyre erősödő trendről beszélhetünk. A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti fokozódó igény, valamint a munkáltatói szemléletváltás együttesen tették lehetővé, hogy egyre több kisgyermekes nő – akár már a GYED ideje alatt – újra elhelyezkedjen a munkaerőpiacon. Mindez a WHC Csoport anyák napja alkalmából végzett elemzéséből derül ki.
Változó szabályozás, növekvő bizonytalanság a munkaerő-kölcsönző piacon
Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője és a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke arról számolt be, hogy a VOSZ-szal közösen végzett kutatásuk szerint a minősített munkaerő-kölcsönző cégek közel fele úgy érzi, a jogszabályváltozások bizonytalanságot okoztak a munkáltatók körében. A legtöbb cég jelenleg nehezebbnek tartja a munkaerő-tervezést az új szabályozási környezetben.
Blokklánc vs. AI: Melyik technológia alakítja át gyorsabban a globális munkaerőpiacot?
A vezető kriptotőzsde és Web3 vállalat, a Bitget friss jelentése szerint a blokklánc-technológia 2030-ra világszerte több mint egymillió munkahelyet hozhat létre. Bár jelenleg csupán 15–20 ezer álláshirdetés aktív ebben a szektorban, a növekedési potenciál óriási.
Magas munkavállalói aktivitás a magyar munkaerőpiacon
A Profession.hu 2025 első negyedéves jelentése szerint a magyar munkaerőpiacon továbbra is magas a munkavállalói aktivitás. Bár az álláshirdetések száma minimálisan, 0,97%-kal visszaesett az előző év azonos időszakához képest, a jelentkezéseké ezzel szemben 4,8%-kal emelkedett. Ez azt jelzi, hogy a munkakeresők oldaláról továbbra is élénk az érdeklődés.
Egyre nagyobb szerepe van a nyelvtudásnak az álláspiacon
A 2024 januárjától feladott álláshirdetések több mint felében (53%) elvárják a jelentkezőktől valamilyen idegen nyelv ismeretét. A szellemi munkakörök esetében ez az arány még magasabb, eléri a 68 százalékot – derül ki a Profession.hu legfrissebb elemzéséből. A nyelvtudás leggyakrabban a vendéglátásban, turizmusban, az IT és programozás területén, valamint az üzleti szolgáltató központoknál (SSC) elvárás.
Villámgyors munkaerőpótlás? A megoldás már itt van
A magyar vállalatok számára gyakran komoly kihívást jelent a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen helyzetekben hatékony megoldást kínálhatnak a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akik gyorsan és egyszerűen munkába állíthatók. A WHC legfrissebb elemzése szerint akár két napon belül is betölthetők a megüresedett pozíciók.
A magyarok digitális jártassága: Mit mutat a Telekom felmérése?
Tudatában vagyunk annak, hogy a digitális világ számos lehetőséget kínál számunkra, és azt is felismerjük, hogy a mesterséges intelligencia sok szempontból segíthet mindennapi életünkben. Továbbá tisztában vagyunk azzal is, hogy a digitális készségek hiánya komoly hátrányt jelenthet a munkaerőpiacon. Ennek ellenére a Telekom felmérése szerint minden második megkérdezett úgy véli, hogy digitális tudása további fejlesztésre szorul, és csupán a válaszadók 37%-a használja a mesterséges intelligencia adta lehetőségeket a mindennapokban.
Digitális kompetenciák fejlesztése: A Codecool és a Corvinus Egyetem közös projektje
Sikeresen zárult a „Piacvezérelt kutatás-fejlesztési és innovációs projektek támogatása – Integrált digitális kompetencia fejlesztő és felmérő, valamint munkaerő-közvetítő platform fejlesztése” című projekt (azonosító: 2020-1.1.2-PIACI-KFI-2020-00067), amelyet a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alap támogatásával a Codecool és a Budapesti Corvinus Egyetem valósított meg. A 2021-ben indult kutatás-fejlesztési együttműködés célja egy olyan digitális platform létrehozása volt, amely ötvözi a digitális kompetenciák fejlesztését, munkaerő-felmérést és munkaerő-közvetítést, ezzel hatékonyabbá téve a képzési és munkaerőpiaci folyamatokat.
Listavezetők és sereghajtók: A PwC Women in Work indexének tanulságai
A PwC Women in Work (WiW) jelentése idén 12. alkalommal jelenik meg, és az OECD-országok munkahelyi nemek közötti egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív előrelépést mutatnak, a jelenlegi gazdasági, demográfiai és politikai folyamatok – például a stagnáló gazdasági növekedés, a csökkenő termékenységi ráták és a népesség elöregedése –, valamint a mesterséges intelligencia által irányított negyedik ipari forradalom hatásai egyre inkább érzékelhetőek a munkahelyeken. Ezen kívül a DEI-ellenes mozgalom is hatással van a helyzetre: sok szervezet újraértékeli a sokszínűségre tett ígéreteit, és egyesek visszavonják ezeket.
800+ résztvevővel és neves előadókkal ünnepelte 10. évfordulóját a HR Fest
A HR Fest konferenciasorozat idén először érkezett Szegedre, hogy jubileumi, 10. évfordulóját ünnepelje. Az esemény több mint 800 résztvevőt vonzott, ahol neves előadók és munkaerőpiaci szakértők osztották meg gondolataikat a régió új beruházásainak munkaerőpiaci hatásairól, a vendégmunkások szerepéről a hazai gazdaságban, valamint a digitalizáció kihívásairól. A konferencia központi témái között szerepelt a BYD helyi toborzási stratégiája, a munkaerőpiaci mobilitás és a generációk közötti együttműködés fontossága.
Mi most egy diploma értéke a munkaerőpiacon?
Ahogy közeledik az egyetemi jelentkezési határidő, a Profession.hu idén is elkészítette elemzését a munkaerőpiacon tapasztalható trendekről, különös figyelmet fordítva a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkakeresőkre. Bár egyes szakterületeken a jelölt hozzáállása és készségei fontosabbá váltak, a diploma továbbra is számos lehetőséget kínál a munkavállalóknak.
Cikkgyűjtő
További híreink
Tőzsdei beszélgetőtárs a képernyőn: Gracy AI a Bitgettől
A világ egyik legnagyobb univerzális kriptotőzsdéje, a Bitget, bemutatta a Gracy AI-t – az első animált digitális személyt a kriptovilágban, amelynek célja, hogy valódi vezetői szemléletet vigyen a felhasználókkal folytatott személyes beszélgetésekbe.
Így vadásznak a kiberbűnözők a téli olimpia szurkolóira
Az idei téli olimpia közeledtével nemcsak a sportolók, hanem a kiberbűnözők is csúcsformába lendülnek – figyelmeztetnek az ESET kiberbiztonsági szakértői. A világ legnagyobb sporteseményei évről évre mágnesként vonzzák az online csalókat, akik pontosan tudják: ahol szenvedélyes szurkolók, jegyek, utazás és exkluzív tartalmak vannak, ott könnyebb lehet átverni az embereket.