munkaerőpiac kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: munkaerőpiac
Egyre több kismama talál vissza a munka világába
Az elmúlt két év során jelentősen megnőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatójánál. Ez a növekedés azt jelzi, hogy ebben a szegmensben egyre erősödő trendről beszélhetünk. A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti fokozódó igény, valamint a munkáltatói szemléletváltás együttesen tették lehetővé, hogy egyre több kisgyermekes nő – akár már a GYED ideje alatt – újra elhelyezkedjen a munkaerőpiacon. Mindez a WHC Csoport anyák napja alkalmából végzett elemzéséből derül ki.
Változó szabályozás, növekvő bizonytalanság a munkaerő-kölcsönző piacon
Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője és a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke arról számolt be, hogy a VOSZ-szal közösen végzett kutatásuk szerint a minősített munkaerő-kölcsönző cégek közel fele úgy érzi, a jogszabályváltozások bizonytalanságot okoztak a munkáltatók körében. A legtöbb cég jelenleg nehezebbnek tartja a munkaerő-tervezést az új szabályozási környezetben.
Blokklánc vs. AI: Melyik technológia alakítja át gyorsabban a globális munkaerőpiacot?
A vezető kriptotőzsde és Web3 vállalat, a Bitget friss jelentése szerint a blokklánc-technológia 2030-ra világszerte több mint egymillió munkahelyet hozhat létre. Bár jelenleg csupán 15–20 ezer álláshirdetés aktív ebben a szektorban, a növekedési potenciál óriási.
Magas munkavállalói aktivitás a magyar munkaerőpiacon
A Profession.hu 2025 első negyedéves jelentése szerint a magyar munkaerőpiacon továbbra is magas a munkavállalói aktivitás. Bár az álláshirdetések száma minimálisan, 0,97%-kal visszaesett az előző év azonos időszakához képest, a jelentkezéseké ezzel szemben 4,8%-kal emelkedett. Ez azt jelzi, hogy a munkakeresők oldaláról továbbra is élénk az érdeklődés.
Egyre nagyobb szerepe van a nyelvtudásnak az álláspiacon
A 2024 januárjától feladott álláshirdetések több mint felében (53%) elvárják a jelentkezőktől valamilyen idegen nyelv ismeretét. A szellemi munkakörök esetében ez az arány még magasabb, eléri a 68 százalékot – derül ki a Profession.hu legfrissebb elemzéséből. A nyelvtudás leggyakrabban a vendéglátásban, turizmusban, az IT és programozás területén, valamint az üzleti szolgáltató központoknál (SSC) elvárás.
Villámgyors munkaerőpótlás? A megoldás már itt van
A magyar vállalatok számára gyakran komoly kihívást jelent a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen helyzetekben hatékony megoldást kínálhatnak a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akik gyorsan és egyszerűen munkába állíthatók. A WHC legfrissebb elemzése szerint akár két napon belül is betölthetők a megüresedett pozíciók.
A magyarok digitális jártassága: Mit mutat a Telekom felmérése?
Tudatában vagyunk annak, hogy a digitális világ számos lehetőséget kínál számunkra, és azt is felismerjük, hogy a mesterséges intelligencia sok szempontból segíthet mindennapi életünkben. Továbbá tisztában vagyunk azzal is, hogy a digitális készségek hiánya komoly hátrányt jelenthet a munkaerőpiacon. Ennek ellenére a Telekom felmérése szerint minden második megkérdezett úgy véli, hogy digitális tudása további fejlesztésre szorul, és csupán a válaszadók 37%-a használja a mesterséges intelligencia adta lehetőségeket a mindennapokban.
Digitális kompetenciák fejlesztése: A Codecool és a Corvinus Egyetem közös projektje
Sikeresen zárult a „Piacvezérelt kutatás-fejlesztési és innovációs projektek támogatása – Integrált digitális kompetencia fejlesztő és felmérő, valamint munkaerő-közvetítő platform fejlesztése” című projekt (azonosító: 2020-1.1.2-PIACI-KFI-2020-00067), amelyet a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alap támogatásával a Codecool és a Budapesti Corvinus Egyetem valósított meg. A 2021-ben indult kutatás-fejlesztési együttműködés célja egy olyan digitális platform létrehozása volt, amely ötvözi a digitális kompetenciák fejlesztését, munkaerő-felmérést és munkaerő-közvetítést, ezzel hatékonyabbá téve a képzési és munkaerőpiaci folyamatokat.
Listavezetők és sereghajtók: A PwC Women in Work indexének tanulságai
A PwC Women in Work (WiW) jelentése idén 12. alkalommal jelenik meg, és az OECD-országok munkahelyi nemek közötti egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív előrelépést mutatnak, a jelenlegi gazdasági, demográfiai és politikai folyamatok – például a stagnáló gazdasági növekedés, a csökkenő termékenységi ráták és a népesség elöregedése –, valamint a mesterséges intelligencia által irányított negyedik ipari forradalom hatásai egyre inkább érzékelhetőek a munkahelyeken. Ezen kívül a DEI-ellenes mozgalom is hatással van a helyzetre: sok szervezet újraértékeli a sokszínűségre tett ígéreteit, és egyesek visszavonják ezeket.
800+ résztvevővel és neves előadókkal ünnepelte 10. évfordulóját a HR Fest
A HR Fest konferenciasorozat idén először érkezett Szegedre, hogy jubileumi, 10. évfordulóját ünnepelje. Az esemény több mint 800 résztvevőt vonzott, ahol neves előadók és munkaerőpiaci szakértők osztották meg gondolataikat a régió új beruházásainak munkaerőpiaci hatásairól, a vendégmunkások szerepéről a hazai gazdaságban, valamint a digitalizáció kihívásairól. A konferencia központi témái között szerepelt a BYD helyi toborzási stratégiája, a munkaerőpiaci mobilitás és a generációk közötti együttműködés fontossága.
Mi most egy diploma értéke a munkaerőpiacon?
Ahogy közeledik az egyetemi jelentkezési határidő, a Profession.hu idén is elkészítette elemzését a munkaerőpiacon tapasztalható trendekről, különös figyelmet fordítva a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkakeresőkre. Bár egyes szakterületeken a jelölt hozzáállása és készségei fontosabbá váltak, a diploma továbbra is számos lehetőséget kínál a munkavállalóknak.
Korszerű képzés és karrierlehetőségek az SAP támogatásával
Az SAP Hungary és a Pécsi Tudományegyetem új együttműködési megállapodást kötött, amely a vállalatirányítási rendszerek oktatásán túl új szakterületeket, kutatás-fejlesztési és innovációs projekteket is magában foglal. Az egyetem és az SAP közötti többéves sikeres együttműködés révén a hallgatók a gazdaságinformatika és programtervező informatika szakokon már most is SAP-tudással gazdagodhatnak, amellyel könnyebben helyezkedhetnek el a munkaerőpiacon.
A mesterséges intelligencia korában a mérnöki tudás nagyobb biztonságot ad a munkaerőpiacon
A példátlan ütemű technológiai fejlődés és a mesterséges intelligencia korában a jövőbiztos tudás iránti igény felértékelődik. A munkaerőpiaci jelentések szerint a technológiai szektorban az AI specialisták mellett azok a szakemberek a legkeresettebbek, akik mérnöki tudással is rendelkeznek. A széleskörű, szoftveres és hardveres tudást ötvöző mérnökinformatikus képzések ezért kiemelten fontosak. Hazánkban a fiataloknak ezen a területen kivételes lehetőségeik vannak, ugyanis olyan intézményt is választhatnak, ahol többek között nyelvtechnológiára specializálódhatnak, és később akár az első magyar nyelvi modell fejlesztésébe is bekapcsolódhatnak.
A PwC Magyarország nyolcadik alkalommal adta át az Év Legvonzóbb Munkahelye díjakat
Az alapbér mellett a magánélet tiszteletben tartása és a jó hangulatú, támogató közeg számít munkahelyválasztáskor – derül ki a PwC nyolcadik alkalommal elkészített Munkaerőpiaci preferencia felméréséből, amiben idén több mint 90 000 tapasztalt munkavállaló, egyetemi hallgató és közoktatásban vagy szakképzésben tanuló diák vett részt. Az Év Legvonzóbb Munkahelye Díjat a Mercedes-Benz kapta.
Minősített HR Szolgáltatók Szekciót alapított a VOSZ
Megalakult a Minősített HR Szolgáltatók Szekciója a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) keretein belül. A szervezet kiemelt célja, hogy az állammal és más érintett felekkel szoros együttműködésben dolgozzon és járuljon hozzá a munkaerőpiac stabilitásához és a munkaerő-kölcsönzési szektor fejlődéséhez. A Minősített HR Szolgáltatók Szekció elnökének Mihályi Magdolnát, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetőjét választotta meg a szövetség.
Alapjaiban alakul át a munkaerőpiac szerkezete
A magyar munkaerőpiac közelít a teljes foglalkoztatottsághoz, mely a következő években számos további kihívás elé állítja a gazdaságot. A munkaerőpiacra ható globális trendek, a digitális átmenet és az új technológiák pedig alapvetően formálják át a munka világát. Az automatizáció, a mesterséges intelligencia (AI) és a digitális megoldások egyre inkább átalakítják a munkahelyeket és a munkavégzés módját. A külföldi munkavállalók szabályozott keretek között történő alkalmazása pedig lehetővé teszi a vállalatok számára a globális munkaerőpiac lehetőségeinek kihasználását – vázolta fel a jövő munkaerőpiaci kihívásait és lehetőségeit Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.
Felforgatja a munkaerőpiacot a mesterséges intelligencia
A mesterséges intelligencia (MI) által érintett ágazatokban ugrásszerűen nőtt a termelékenység, az MI-t használó állások egyre nagyobb számban jelennek meg és akár 25%-os bérprémiumot kínálnak – derül ki a PwC Global AI Jobs Barometer felméréséből, mely 15 ország több mint félmilliárd álláshirdetését elemezte.
Diákmunka: rugalmas és költséghatékony megoldás
Magyarországon mintegy félmillió munkaképes korú diák van, aki ténylegesen munkát is vállalhat, és nagyjából 50 százalékuk él is ezzel a lehetőséggel, ami rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet azon foglalkoztatók számára, akik munkaerőpiaci problémákkal küzdenek.
A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon?
A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben. Bizonyos munkakörök továbbra is keresettek maradnak, összességében azonban csökkenő tendencia figyelhető meg az IT szakemberek foglalkoztatása iránt - a költségcsökkentés és az AI megjelenése átrendeződést hozhat a piacon.
Nők az informatikában – Számít a nemek aránya a munkahelyen?
A No Fluff Jobs nemzetközi állásportál immár negyedik alkalommal elemzi a magyar, a lengyel, a cseh, a holland és az ukrán technológiai szektorban dolgozó nők fizetését, szakterületeit és készségeit, ám ezúttal más megközelítésből vizsgálta e témát. Elsősorban azt mérte fel, mikor kezdődött a nők érdeklődése e terület iránt, és kaptak-e támogatást céljaik megvalósításához. Az elemzés kitér a nemek közötti megkülönböztetésekre és egyenlőtlenségekre is.
Cikkgyűjtő
További híreink
Erősen kezdte az évet a Magyar Telekom
A Magyar Telekom ma közzétette 2025. első negyedévére az EU által befogadott Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (IFRS) szerinti konszolidált pénzügyi eredményeit. A negyedéves pénzügyi jelentés nem auditált értékeket tartalmaz az összes pénzügyi időszakra.
Kémháború a Kárpátok árnyékában: kiber-támadások és titkos műveletek az ukrán–magyar fronton
Az ukrán biztonsági szolgálat (SBU) május elején leleplezett egy magyar katonai hírszerzési hálózatot Kárpátalján, amely érzékeny katonai információkat gyűjtött, és a lakosság reakcióit mérte egy esetleges magyar katonai jelenlét esetén. A botrány diplomáciai viszályt váltott ki, miközben a háttérben egyre kifinomultabb kiber-hadviselési technikák is megjelentek a két ország közötti feszültségben.