Rangos humánpolitikai elismerésben részesült a Pannon GSM
A Pannon GSM Közép-, Kelet-Európában elsőként nyerte el az "Investor in People" díjat
Az Investor in People díj
odaítélése mérföldkő a hazai humánerőforrás-gazdálkodás történetében. Nem
csupán Magyarországon, de a közép- és kelet-európai régióban is a Pannon GSM az
első vállalat, amely magáénak tudhatja a szakma legtekintélyesebb nemzetközi
elismerését. A díjat világszerte olyan szervezeteknek adományozzák, melyek
megfelelnek azoknak a magas szintű gyakorlati, a munkaerő gazdálkodással és
fejlesztéssel összefüggő követelményeknek, melyek javítják az üzleti
teljesítményt és a versenyképességet. A követelmény-rendszert az Egyesült
Királyságban 1990-ben alakították ki. A Munkaügyi Minisztérium támogatásával
olyan jelentős szakmai és dolgozói szervezetek működtek közre, mint a
Confederation of British Industry (CBI), a Trades Union Congress (TUC) és az
Institute of Personnel and Development (IPD).
Az Investor in People
jelenleg öt földrész több mint harminc országában van jelen.
A Nagy-Britannia
magyarországi nagykövetségén rendezett eseményen a Pannon GSM és az Investors
in People szervezet képviselőin kívül a Pannon GSM anyavállalata, a Telenor
vezetői, Nagy-Briatnnia és Norvégia magyarországi nagykövete, valamint a magyar
kormányzat képviselői is megjelentek. "Minden piaci szereplőnek, s minden
ügyfélnek, fogyasztónak a javára válik, ha társaságok sokasága bizonyul
üzletileg eredményes, fejlődő, fejlesztő, biztos lábakon álló szervezetnek.
Felemelő érzés elsőnek lenni, az első magyarországi díjazottnak járó elismerést
átvenni."- mondta Klaus H. Rasmussen, a Pannon GSM vezérigazgatója.
A közel másfél évtizede
működő Investors in People feltétel-rendszer követése nem csupán a díj
odaítélésének, de egyben a vállalatnál működő humánerőforrás-gazdálkodás
további fejlődésének is biztosítéka. A témában végzett kutatások eredményei
szerint az elvárásokat teljesítő vállalatok 80 százalékánál megnőtt az ügyfelek
elégedettsége, 70 százalékuk pedig sikeresen növelte működése hatékonyságát.
Kapcsolódó cikkek
- "Investor in People" díj újra a Pannonnak
- Magyarország legkorszerűbb munkahelyét építi a Pannon
- A Pannon bevétele 1,426 milliárddal haladta meg a tavalyit
- Gyakornoki programot indít a Pannon
- Újabb Pannon példaképek
- Új kereskedelmi igazgató a Pannon élén
- Pannon: 224 ezer új előfizető 2006-ban
- Dr. Majorosi Emese a Pannon Sajtó- és Információs Igazgatóságának új vezetője
- GVH: 16 milliós bírság a Pannonnak
- Üzleti Etikai Díjban részesült a Pannon
Minden eddiginél több programmal várta az ELTE IK a Lányok Napjára ellátogató középiskolásokat
Az ELTE Informatikai Kar idén a „Semmiből született csodák – A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig” című rendezvénnyel csatlakozott a Lányok Napja országos programhoz.
Egyszerű Airpods-tisztítás és új vezetékes headset gamereknek
Neked is fejtörést okoz, hogy mivel tudnád Apple Airpods fülhallgatódat megfelelően és károkozás nélkül tisztítani? Vagy épp teljesen másban vagy, és azon agyalsz, hogy milyen gaming headsettel tudnál megszabadulni a késleltetéstől? Akkor érdemes továbbolvasnod, mert a Sandberg most mindkét problémára elhozta a megoldást!
A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig
Az ELTE Informatikai Kar idén a „Semmiből született csodák – A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig” című rendezvénnyel csatlakozott a Lányok Napja országos programhoz.
Kén-hexafluorid betiltása – Nem gáz többé!
Az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése az egész világon hatalmas feladat, és e küldetés része a kén-hexafluorid (SF6) gáz teljes körű betiltása is. Ez különösen a villamosenergia-iparban jelent komoly változást, hiszen a kapcsolóberendezések szigeteléséhez eddig rendszerint ezt az anyagot használták.
Újabb akadály hárul el a nagy hatótávolságú e-kamionok elterjedése elől
Sikeres tesztet teljesített a Siemens: töltési rendszere 1 MW teljesítményt adott le.
A német cég prototípusát egy nagy hatótávolságú e-kamionnal tesztelték. Az új készülék több Siemens SICHARGE UC150 töltőberendezésből, ezek kimeneti teljesítményét összefogó kapcsolási kialakításból (switching matrix) és a megawatt-töltésre speciálisan kialakított diszpenzerből állt.