További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- eTrends Monitor: a készpénzmentes fizetés már népszerűbb a netezők körében
- Digitális szakemberek lesznek a jövő pénzügyesei
- Kelet-Közép-Európa a lineáris televíziózás bástyája
- Egyre nő a fizikai munka elismertsége a magyar dolgozók szerint
- Kutatás: az ingatlan.com az ingatlanhirdetési piac vezetője
- A recruitment történelem nagy napja
- Nehezíti a HR-munkát a GDPR
- Nemzetközi online vásárlási trendek
- A jó HR-es is holtig tanul
- Idén már közel 180 milliárd forint értékben rendeltünk terméket az internetről
- A munkavállalók közel fele már a szabadidejében is dolgozik
- A magyarok közel fele nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte
- Az adatvezérelt vállalati HR szemlélet a kulcs a munkavállalók megtartásához
- A vállalatok csodafegyverként tekintenek a mesterséges intelligenciára és a gépi tanulásra
- Különböző félelmek, azonos problémák
- A magyar munkavállalók vágynak leginkább az elismerésre
- Soha nem látott méreteket öltött a munkaerőhiány
- Az eddigieknél kényelmesebben és olcsóbban juthatunk ki vele a reptérre és minden negyedik ember kipróbálná
- Az emberek 93%-a elfogadná a robotoktól kapott utasításokat a munkahelyén
- Innováció nélkül nincs növekedés
- Az idősek sem maradhatnak ki a digitális világból!
- Ideje felkészülni a vállalkozásoknak az Ipar 4.0-ra
- A toborzás olyan akár a reklámszakma: igényt és érdeklődést kell teremteni
- A hazai e-sport piac helyzete
- Felbolydult az álláspiac, mindenki jobb munkát szeretne
- A munkakörnyezet az egyik legfontosabb szempont az új munkahely választásánál
- Legyőzi-e a mesterséges intelligencia az emberi hozzáadott értéket?
- A munkáltatók nem támogatják a sportolást
- Egy jó munkahely a legjobb ellenszer a kiégésre
- Valóban rémálom az évvége a munkahelyeken?
- Átfogó körkép született a legkelendőbb munkavállalói készségekről
- A szakmabeliek is több nőt szeretnének maguk között látni
- Humán vs. Robot – ideje felébredni!
- Akik helyett a pénz dolgozik
- A túlbuzgóságot fogadják el legnehezebben az Y generációtól a tapasztaltabb kollégák