További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- Vissza a chaplini Modern időkhöz
- GDPR tapasztalatok a régióban
- Áttörést hoz a blockchain számos iparágban
- Készen állunk rá, hogy élvezzük a robotika gyümölcseit?
- Az adatvezérelt vállalati HR szemlélet a kulcs a munkavállalók megtartásához
- A mesterséges intelligencia garantálja a bevételnövekedést
- A mesterséges intelligencia is a toborzás szolgálatába áll
- Deloitte IFRS-felmérés: jelentős változások az előző évhez képest
- Az ember és a szakmai minőség felértékelődése a digitalizáció korában
- Változott a hangulat, egyre többen bíznak az önvezető autókban
- Optimizmus és digitális szemléletmód jellemzi a régió legnagyobb vállalatait
- “Felhő mesterek” uralhatják a piaci versenyt 2018-tól
- Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban
- Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén
- Humán vs. Robot – ideje felébredni!
- A Fujitsu vizsgálata szerint nagyobb mértékben kell automatizálni az IT-működést
- Hogyan lett stratégiai partner a HR és az IT?
- A vállalatok nem állnak készen a jövő HR-kihívásaira
- Az Y generáció tetteket vár a nagyvállalatoktól
- Fordulóponthoz érkezett az informatikai vezetők szerepe
- Csúcson az SAP felhő megoldása
- Új ügyletek és növekvő tranzakciók előtt a befektetői piac
- Munkaerőpiac: kíváncsi munkavállalót keresnek a cégek, növekszik a kreatív kompetenciák szerepe
- Visszaszorul a papíralapú üzleti kommunikáció a Xerox felmérése szerint
- A LinkedIn szerint a Schneider Electric vonzza a tehetségeket
- Sikeresebbé teheti a hazai vállalatokat a HR analitika fejlesztése
- Ilyen innovatív és diszruptív szafarin még nem jártál
- Több ezren szeretnének a Nokia top mérnökei lenni
- Humánia: A HR szakma hírnöke
- Minden harmadik magyar túlképzett, mégis hiány van felsővezetőkből
- Pénzügyest és IT-st még most is keresnek