További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- A chatbot a cégvezető legjobb barátja
- Globális és hazai trendek a HR mérőeszközök piacán
- Nagyon megugrott a szakmunkára jelentkezők száma
- 2020-as munkaerőpiaci trendek
- A magyarok több mint fele hajlandó lenne átképezni magát
- A Fujitsu kutatása szerint a munkaerő átalakítása az üzleti siker kulcsa
- Hónapokba telik betölteni egy megüresedő állást
- Néhány szektorban csökkenni kezdett a munkaerőhiány
- A munkaerőhiány már lelassította az üzleti szektor növekedését
- Hogyan alakítja át a munkaerőpiacot az online világ?
- Az újonnan kinevezett HTC vezérigazgató az 5G-re, az AI-re, az XR-re fókuszál
- A mesterséges intelligencia a HR-t is átalakítja
- Fel kell pörgetni a vállalaton belüli mobilitást
- Az adatvezérelt vállalati HR szemlélet a kulcs a munkavállalók megtartásához
- Az ember és a szakmai minőség felértékelődése a digitalizáció korában
- Adatvezérelt megoldások jellemzik a HR szakma jövőjét
- Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban
- Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén
- Humán vs. Robot – ideje felébredni!
- Hogyan lett stratégiai partner a HR és az IT?
- A vállalatok nem állnak készen a jövő HR-kihívásaira
- Csúcson az SAP felhő megoldása
- Munkaerőpiac: kíváncsi munkavállalót keresnek a cégek, növekszik a kreatív kompetenciák szerepe
- Ilyen innovatív és diszruptív szafarin még nem jártál
- Több ezren szeretnének a Nokia top mérnökei lenni
- Humánia: A HR szakma hírnöke
- Minden harmadik magyar túlképzett, mégis hiány van felsővezetőkből
- Pénzügyest és IT-st még most is keresnek
- Elavulttá válnak a munkaerő toborzására és megtartására használt hagyományos módszerek
- Boldog munkavállalók és az üzleti siker
- Közösségi portálok: az álláskeresés buktatói?
- Szupermárka a HR szolgáltatók között
- IT-munkaerőkölcsönzés
- Kényszerszabadság a szilikon völgyben
- Növekvő bizalom: a technológiai szektor szakemberei optimisták
- A munkaerő-felvétel informatikai támogatása
- A munkaerő-kiválasztás és -felvétel kihívásai
- A SAS prediktív modellezéssel bővíti humántőke-menedzsment megoldását