További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- Felpöröghet idén a diákok foglalkoztatása
- A munka és a magánélet egyensúlya továbbra is a legnagyobb kihívás
- A nők helyzete a munkahelyeken
- Milyen HR stratégiával terveznek a vállalatok 2021-ben?
- A közép-kelet-európai szervezetek felismerték a digitális befektetések fontosságát
- Áttörő megoldás az egészségügyi álláskeresésben
- Mesterséges intelligenciával is hatékonyan csökkenthető a munkahelyi stressz
- Cégvezetők a munkaerőpiacról: látszik a fény az alagút végén
- Napról napra növekszik a rendelkezésre álló tehetségek száma
- A fiatal munkavállalók többsége társadalmilag felelős munkahelyen dolgozna
- Öt év alatt versenyképesebbé válhat a magyar gazdaság
- A Fujitsu kutatása szerint a munkaerő átalakítása az üzleti siker kulcsa
- Hónapokba telik betölteni egy megüresedő állást
- Néhány szektorban csökkenni kezdett a munkaerőhiány
- A fogyasztók 82%-a habozás nélkül feketelistára tesz márkákat
- Munkaerő-kisokos nagyvállalatoknak 7 lépésben
- Szabadságolás igazságosan
- Nem elég a technológiai beruházás, 7 dolog szükséges még az üzleti sikerességhez a jövőben
- Fel kell pörgetni a vállalaton belüli mobilitást
- Multinacionális vállalatoknál dolgoznának a HR szakos egyetemisták
- A munkáltatók többsége egyáltalán nem támogatja alkalmazottainak sportolását
- Fontos a munkavállalói adatok felelősségteljes kezelése
- Tényleg a távmunka a jövő megoldása?
- A Z generáció nem robotokból áll
- Mindössze heti 3 napot dolgozunk effektíven
- Figyelem és gondoskodás az első 3 hónapban. Ezen múlna a munkavállaló megtartása?
- A magyar munkavállalók vágynak leginkább az elismerésre
- Az emberek 93%-a elfogadná a robotoktól kapott utasításokat a munkahelyén
- A gyártók Ipar 4.0 projektjeinek még egy nagy lépéssel kell fejlődniük
- Legyőzi-e a mesterséges intelligencia az emberi hozzáadott értéket?
- Egy jó munkahely a legjobb ellenszer a kiégésre
- Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban
- Átfogó körkép született a legkelendőbb munkavállalói készségekről
- Felhő infrastruktúra nélkül nehéz lesz versenyben maradni az Oracle tanulmánya szerint
- A szakmabeliek is több nőt szeretnének maguk között látni