További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- Az energiakrízis ellenére ragaszkodnak a home office-hoz a munkavállalók
- A pandémia felturbózta a home office és az automatizáció forradalmát hazánkban
- K&H: a hatékony távmunka érdekében fejleszt a legtöbb cég
- Mik az ideális munkavállalói élmény legfontosabb elemei?
- Reális elvárásokkal keres munkát a friss generáció?
- Ideje kikapcsolni: testi-lelki betegségeket előzhet meg a nyári digitális detox
- Nem feltétlenül a fizetés miatt mond fel egy munkavállaló
- Hatékony home office vagy jogellenes megfigyelés
- Így gondolkodunk a távmunkáról
- A dolgozók 32 százalékát ösztönzi munkahelyváltásra a home office lehetősége
- Rövidesen visszaköltözhetnek az alkalmazottak a céges asztalukhoz
- A pandémia után is elvárás marad a home office
- Ettől az 5 dologtól jobban érezzük magunkat munka közben
- A terjedő távmunkavégzés egy lépés a globális munkaerőpiac felé
- Nem mozdulnak a tech szakemberek a home office-ból
- A home office átka – ezért megterhelő az összezártság még a legnagyobb szerelemben is
- Így csábítja vissza sok cég a korábbi kollégáit
- Holtfáradt HR-eseknek kellene a Covid-stresszes munkavállalókat motiválni
- A munkavállalók magányosak, elszigeteltek és úgy érzik, elvesztették az irányítást
- A legjobb munkatársait veszítheti el az a cég, aki nem biztosít home office-t
- Covid 4. hullám és az üzletmenet folytonosság kérdései
- Profin Zoom-olunk, de elég ez nekünk?
- A távmunkában dolgozók többsége később is szeretne otthonról dolgozni
- A munkavállalók 84%-a hibrid munkavégzést szeretne
- Magyar munkavállalók külföldön: átírta a koronavírus a hazatérési kedvet?
- Jól vizsgáztak eddig a pandémia alatt a magyar IT vezetők
- Karantérkarrier – így dolgozunk COVID alatt
- A munka és a magánélet egyensúlya továbbra is a legnagyobb kihívás
- Ezek voltak a home office évének slágertermékei
- A harmadik hullám visszavetette a gyors talpraállási reményeket
- A többség a járvány után is otthonról dolgozna
- A nők helyzete a munkahelyeken
- A digitális munkahely újraindítása
- A járvány megmutatta: a rugalmas munkaidő és az emberi kapcsolatok a legfontosabbak
- Karanténszokásokból új életforma
- Megvédhetőek-e az otthonról kezelt céges adatok?
- Taskfit: ingyenesen letölthető munkaidő elszámolás
- Durván felpörög a vállalati digitalizáció 2021-ben
- Home office: még mindig sok a félmegoldás a magyar cégeknél