További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- Valóban elveszi a mesterséges intelligencia a magyarországi munkavállalók munkáját?
- Tizedik alkalommal ítélték oda a Randstad Employer Brand Research hazai díjait
- Kiderült: tényleg a főnökeik miatt mondanak fel leggyakrabban a fehérgallérosok
- Randstad Workmonitor 2023: A biztos munkahely és a rugalmasság egyaránt fontos
- Kutatás: a többség elszálló rezsi mellett is maradna home office-ban
- Mik az ideális munkavállalói élmény legfontosabb elemei?
- Reális elvárásokkal keres munkát a friss generáció?
- Ideje kikapcsolni: testi-lelki betegségeket előzhet meg a nyári digitális detox
- Nem feltétlenül a fizetés miatt mond fel egy munkavállaló
- Így csábítja vissza sok cég a korábbi kollégáit
- Holtfáradt HR-eseknek kellene a Covid-stresszes munkavállalókat motiválni
- A munkavállalók magányosak, elszigeteltek és úgy érzik, elvesztették az irányítást
- Magyar munkavállalók külföldön: átírta a koronavírus a hazatérési kedvet?
- Karantérkarrier – így dolgozunk COVID alatt
- A munka és a magánélet egyensúlya továbbra is a legnagyobb kihívás
- A nők helyzete a munkahelyeken
- A járvány megmutatta: a rugalmas munkaidő és az emberi kapcsolatok a legfontosabbak
- A LEGO, a Samsung és az Audi a legvonzóbb hazai munkaadók
- Cégvezetők a munkaerőpiacról: látszik a fény az alagút végén
- Ezek a stabil és fejlődő iparágak a járványhelyzetben
- Ingyenes online munkaadói platform a COVID-19 válság idejére
- Kollégák ellenőrzése otthoni munkavégzés alatt
- Ezek a magyarok leggyakoribb munkahelyi félelmei
- A fiatal munkavállalók többsége társadalmilag felelős munkahelyen dolgozna
- A munkahely elhelyezkedése a legfontosabb, amikor állást keresünk
- Volt már, akinek az állásába került az átgondolatlan posztolás
- Hónapokba telik betölteni egy megüresedő állást
- A munkavállalók mellett a munkáltatók is szeretik a távmunkát
- Néhány szektorban csökkenni kezdett a munkaerőhiány
- A jó fizetés már kevés, ennél többet kell nyújtaniuk a munkaadóknak
- A mesterséges intelligencia segíthet a kulcs munkavállalók megtartásában
- A munkaerőpiacon is előnybe kerülhetnek a társadalmi ügyekben aktív cégek
- Ne az embert facsarjuk ki!
- Munkaerő-kisokos nagyvállalatoknak 7 lépésben
- Szabadságolás igazságosan
- Az alkalmazottak fele elégedetlen munkahelyével
- Nagyot nőtt az állást kereső informatikusok és vendéglátósok száma
- A munkáltatók többsége egyáltalán nem támogatja alkalmazottainak sportolását
- Process Solutions: így reagáltak a cégek a Cafeteria csomagot érintő változásokra
- Fontos a munkavállalói adatok felelősségteljes kezelése
- A munkavállalók szívesen javítanák munka-magánélet egyensúlyukat az MI segítségével