Prim Hírek

Az SAP mindig is élen járt a vállalatok üzleti folyamatainak digitalizálásában, az egyik kulcsfontosságú terület, amelyben a vállalat nagy tapasztalattal rendelkezik, az emberi erőforrás menedzsment, a toborzástól a motiváció mérésén és fenntartásán át egészen a javadalmazásig. Népszerű szoftvercsaládjaival – mint például a SuccessFactors vagy a Qualtrics – az SAP ügyfelei képesek fenntartani a dolgozói elégedettség magas szintjét, versenyképes és költséghatékony kompenzációs politikákat tudnak kialakítani, valamint inspiráló és progresszív vállalati kultúrát teremteni.

Mindazonáltal az SAP mindig is nyitott volt arra, hogy speciális elemeket építsen be HR menedzsment rendszereibe, hogy tovább erősítse a munkáltatói és munkavállalói elégedettséget. Az egyik ilyen speciális kihívás a hagyományos havi fizetési ütemezéstől eltérő, heti vagy akár napi fizetések kezelése. Közismert gyakorlat ez például a vendéglátóiparban, a turizmusban, az építőiparban és sok más olyan ágazatban, ahol a munkaerőt általában projektalapon vagy hagyományosan nagy fluktuáció mellett alkalmazzák. Emellett a tapasztalatok szerint a pénzügyi tartalékkal nem rendelkező, az átlagosnál alacsonyabb megtakarítási lehetőséggel rendelkező munkavállalók is előnyben részesítik ezt az elszámolási formát.

Radák Bence

A Salarify által kifejlesztett megoldással a munkáltatók áthidaló pénzügyi megoldást kapnak a hagyományos havi fizetések közötti időszakokra, a kapcsolódó adminisztráció teljeskörű irányításával és a kapcsolódó tranzakciós költségek megfelelő kompenzálásával.

Az SAP és a Salarify együttműködése a két vállalat közös küldetésére összpontosít: a digitalizáció és az innováció fokozására a HR és a bérszámfejtés területén. A partnerség eredményeként az SAP Hungary ügyfelei munkabér-hozzáférést kínálhatnak juttatási rendszereikben, és így megkönnyíthetik az alkalmazottak életét, erősíthetik lojalitásukat. Emellett búcsút mondhatnak a jövedelemigazolással kapcsolatos papíralapú ügyintézésnek.

A Salarify a budapesti székhelyű Swipe Technologies Kft. alkalmazása, mely egy rugalmas bérhozzáférést és digitalizált jövedelemigazolást kínáló alkalmazás. A vállalat az inkluzív és hozzáférhető pénzügyi termékek kifejlesztésére fókuszál, saját bérszámfejtési és banki rendszerintegrációs interfészekkel rendelkezik, így egyszerűsítve az ügyfeleknél az alkalmazottak saját fizetésükhöz való rugalmas hozzáférését. A Salarify a fizetéseket dinamikus egyenlegként képzeli el, amelyet az alkalmazottak napi szinten használhatnak, így innovatív, gyors és teljesen személyre szabható bérfizetési megoldást kínál a munkáltatóknak, hogy cégüket a bérszámfejtés legkorszerűbb világába vezesse. 

A Salarify jelenleg a bérhozzáférési (ú.n. Earned Wage Access) megoldások vezető szolgáltatója Magyarországon. 2022-ben a vállalat kiterjeszti földrajzi jelenlétét Európában, tovább fejleszti termékeinek ökoszisztémáját és infrastruktúráját a fogyasztók és vállalati ügyfelek számára. A Salarify fejlesztője, a Swipe Technologies Kft. számára ez a partnerség nagy lehetőség és stratégiai lépés a piacbővítés felé. A szakma egy ilyen jól ismert és megbízható szereplőjével való együttműködés beindíthatja a cég nemzetközi skálázását, elnyerve az első ügyfelek bizalmát egy új piacra lépéskor.

Pintér Szabolcs

Radák Bence, a Swipe Technologies Kft. vezérigazgatója elmondta: „Örülünk, hogy egy iparági vezetővel dolgozhatunk együtt, aki üdvözli az innovációt. Egyszerűbbé vált számunkra a munkáltatók és munkavállalók segítése, az SAP Hungary támogatásával minden eddiginél több embert tudunk elérni és kiszolgálni.”

Pintér Szabolcs, az SAP Hungary ügyvezetője elmondta: „Az SAP átfogó megoldáscsomaggal rendelkezik a HR menedzsment területén minden feladatra. A múltban és a jövőben is készek voltunk és leszünk az együttműködésre, ha egy professzionális megoldás jelen lesz a szoftverpiacon. Az együttműködés kölcsönösen hasznos a vállalatok számára, hiszen ennek révén a Salarify olyan ügyfélbázishoz juthat hozzá, amelynek felépítése csak hosszú idő alatt valósult volna meg, az SAP Hungary pedig még fejlettebb HR-portfóliót tud nyújtani ügyfeleinek.”