Internettel az egyenlő esélyekért
A cég 2006 novemberében Digitális Híd programjának részeként indította el az Egyenlő Esélyekért közösségi oldalt azzal a céllal, hogy támogassa a hátrányos helyzetű csoportokkal foglalkozó szervezetek kommunikációját. A szolgáltatás keretében térítésmentesen készíthettek - és készíthetnek jelenleg is - weblapot az érintettek, programozói vagy weblapépítő jártasság nélkül.
Az egy év során készült honlapokat értékelte a Magyar Telekom zsűrije, és osztott ki tíz kategóriában - kistelepülések; iskolák, szakkörök; fiatal pályakezdőket segítő szervezetek; kisebbségi közösségek; fogyatékkal élők; munkanélküliek; nyugdíjasok; kismamák, családsegítők; non-profit szervezetek; egyéb - díjat. Különdíjban részesült a Nagykőrösi Kossuth Iskoláért Alapítvány, amely maximális pontszámot kapott a zsűritől és a közönségszavazat alapján is a legjobb értékelést kapta.
A közösségi portálon a továbbiakban is lehet regisztrálni és weblapot készíteni.
Kapcsolódó cikkek
- Internet-elvonókúra fiataloknak
- Mindenkit befogadó digitális társadalmat sürget az Európai Bizottság
- Megváltozik a a nemek aránya az interneten
- Konferencia a digitális esélyegyenlőségről
- Nemzetközi elismerés a Magyar Telekomnak
- 2010: teljes forgalmi dugó az interneten?
- Microsoft-kezdeményezés a látássérültekért
- Népszerű az e-kereskedelem
- Dell laptop 400 dollárért
- Az S&P és a Moody's visszavonta a Magyar Telekom önálló minősítését
Infotársadalom ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Izgalmas versenyek a T-esport Bajnokságon
Százezer euró – ennyi volt az összdíjazása a Deutsche Telekom hétvégén lezárult e-sport bajnokságának, a T-esport Bajnokságnak. Az online eseményeken és a Budapesten, a Telekom PlayIT Show keretében megrendezett döntőben a legjobb Counter-Strike 2, League of Legends, Brawl Stars és EA Sports FC 24 játékosok mérték össze a tudásukat, köztük két magyar versenyző is.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.