Leváltották az AMD-vezért
Az AMD vezérigazgatói megbízását azonnali hatállyal visszavonták a jelenlegi pozícióját két és fél éve betöltő Dirk Meyertől, és átmenetileg a pénzügyi igazgatóra, Thomas Seifertre, bízták a cég vezetését, miközben az elnök Bruce Claflin vezetésével megindult az utódkeresés.
Meyer 1995 óta dolgozott az AMD-nél, 2001 és 2006 között a cég legfontosabb területét, a processzor-üzletet irányította, egyszerre volt felelős a kutatásért, fejlesztésért, gyártásért és marketingért. Ennek nyomán nevezték ki 2006-ban operatív igazgatóvá és elnökké, míg 2008 közepén vezérigazgató nem lett.
A cég felügyelőbizottsága a leváltást a részvényárfolyam stabilizálásának szükségességével indokolta, bízva abban, hogy a váltás pozitív irányba fogja terelni a folyamatokat, az új vezérigazgató legfőbb feladata az erőteljes növekedés újbóli beindítása lesz. Dirk Meyer vesztét valószínűleg a leváltásával egyidejűleg kiadott előzetes negyedik negyedévi adatok okozták, az előző év hasonló időszakához viszonyítva az AMD növekedése csupán két százalékos.
Kapcsolódó cikkek
- Az AMD Opteron 3200, 4200 és 6200 processzorok előrendelési árai
- Az AMD is támogatja a MeeGo mobilszoftvert
- Adatok szivárogtak ki az AMD Ontario teljesítményéről
- Jövőre érkeznek az AMD Fusion lapkák
- Előretör az AMD a fogyasztói piacon
- Olcsók lesznek a hatmagos AMD Phenom-ok?
- AMD proceszorok használatát tervezi az Apple
- Az AMD 12, az Intel 8 magos processzort mutatott be
- Olcsók az érkező hatmagos AMD asztali processzorok
- Az AMD már szállítja a 12-magos Opteronokat
hirek.com ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Izgalmas versenyek a T-esport Bajnokságon
Százezer euró – ennyi volt az összdíjazása a Deutsche Telekom hétvégén lezárult e-sport bajnokságának, a T-esport Bajnokságnak. Az online eseményeken és a Budapesten, a Telekom PlayIT Show keretében megrendezett döntőben a legjobb Counter-Strike 2, League of Legends, Brawl Stars és EA Sports FC 24 játékosok mérték össze a tudásukat, köztük két magyar versenyző is.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.