További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- Fel kell pörgetni a vállalaton belüli mobilitást
- Nagyot nőtt az állást kereső informatikusok és vendéglátósok száma
- Vissza a chaplini Modern időkhöz
- Azokat az IT kompetenciákat keresik leginkább a cégek, amelyek pár éve még nem is léteztek
- 2018 második felében is határozottan nőtt az álláspiac
- A Fujitsu szerint a többfelhős működés összehangolása kulcsfontosságú a gyors digitális átalakuláshoz
- Húszszorosára nőtt egy önéletrajz ára az elmúlt 6 évben
- A vállalati IT szervezetek nincsenek felkészülve a digitális átalakulásra
- A magyar munkavállalók vágynak leginkább az elismerésre
- Soha nem látott méreteket öltött a munkaerőhiány
- A toborzás olyan akár a reklámszakma: igényt és érdeklődést kell teremteni
- A mesterséges intelligencia is a toborzás szolgálatába áll
- A hiányszakmákban átlagosan 30 százalékkal nőttek a bérek az elmúlt évben
- Mi kell a digitális jól-léthez?
- Valóban rémálom az évvége a munkahelyeken?
- A cégvezetők többsége optimista, mégis stagnálhatnak az IT fejlesztések
- Munkaerőpiac és toborzás 2018-ban
- Nem zsenikre, csak „informatikus-kőművesekre” lenne szükség
- Logikus gondolkodást és csapatmunkát várnak el a cégek a kezdő programozóktól
- A külföldön dolgozó informatikusok egyéni motiváció alapján döntenek a hazatérésről
- Pesszimisták a HR-esek, mégis igyekeznek mindent megtenni az informatikai munkaerőhiány kezeléséért
- Ha van bizonyíték és perspektíva, akár diplomások is vállalják a pályamódosítást
- A legjobb munkaerőt vesztik el azok a cégek, akik nem figyelnek az ügyfélélményre
- A fiatal informatikusokra már tanulókorukban lecsapnak a cégek
- A munkavállalók harmada sehova sem utazott nyáron
- Sikeresebbé teheti a hazai vállalatokat a HR analitika fejlesztése
- Összeomlik a hazai IT szektor, ha nem kapcsolunk időben
- Huawei: hamarosan 100 milliárd szenzor internetezik helyettünk
- A magyar munkavállalók négyötöde szívesen dolgozna távmunkában
- Vállalati sörrel kampányol a Misys
- A Microsoft az informatikai szektorra készíti fel a nőket
- Sok vállalat képtelen titokban tartani biztonsági incidenseit
- Biztonsági fenyegetés vagy lehetőség a BYOD?