További kapcsolód cikkek
Ehhez a támához kapcsolódó cikkek:
- Rugalmasság mindenekfelett: a siker záloga a technológiai munkaerő újragondolása
- 2023-ban is kapkodnak a cégek az informatikusok után
- Ez az 5 digitalizációs trend határozza majd meg 2023-at
- Először került magyar cég a fejvadászok toplistájának élére
- A HR-ben is jönnek a robotok
- Iparági előrejelzések 2023-ra
- Érik a forradalom az alkalmazásfejlesztésben
- Akár 80%-os költségmegtakarítást hozhat a cégeknek a HR folyamatok digitalizációja
- Mi kell ahhoz, hogy itthon maradjanak az IT-szakemberek?
- Új megoldásokra van szükség a hazai cégek digitális stratégiájában
- Munkaerőhiány fenyeget az adatközpontokban – ez lehet a megoldás
- Átfogó hazai körkép született a HR digitalizáció jelenéről és jövőjéről
- A rugalmas munkaidő a fizetésnél is fontosabb szempont a diákmunka kiválasztásánál
- A felhőtechnológia jelenthet kiutat a munkaerőhiány okozta nehézségekből
- Elengedhetetlen HR digitalizáció: hazai rendszermegoldások és tapasztalatok testközelből
- Ez lesz a következő évtized hiányszakmája
- Szárnyal a Work Force
- Az ukrán háború menekültjeinek segít a Work Force
- A terjedő távmunkavégzés egy lépés a globális munkaerőpiac felé
- Az Affidea felgyorsítja a digitalizációt
- Éleződik a verseny a munkaerőpiacon
- Alapjaiban változtatja meg a munkaerő-toborzást egy új innováció
- Ezeket a készségeket várják el a cégek a jelentkezőktől
- Így csábítja vissza sok cég a korábbi kollégáit
- A munkavállalók magányosak, elszigeteltek és úgy érzik, elvesztették az irányítást
- Felpöröghet idén a diákok foglalkoztatása
- Áttörő megoldás az egészségügyi álláskeresésben
- Napról napra növekszik a rendelkezésre álló tehetségek száma
- Öt év alatt versenyképesebbé válhat a magyar gazdaság
- Fel kell pörgetni a vállalaton belüli mobilitást
- Munkaerőpiac: kíváncsi munkavállalót keresnek a cégek, növekszik a kreatív kompetenciák szerepe
- Több ezren szeretnének a Nokia top mérnökei lenni
- Pénzügyest és IT-st még most is keresnek
- Elavulttá válnak a munkaerő toborzására és megtartására használt hagyományos módszerek
- Közösségi portálok: az álláskeresés buktatói?
- A munkaerő-felvétel informatikai támogatása
- A munkaerő-kiválasztás és -felvétel kihívásai