Prim Hírek

Frissített felhőalapú termékét az Oracle. Az Oracle Applications Cloud Release 10 részeként az Oracle HCM Cloud legújabb kiadása számos új és továbbfejlesztett megoldásával segít a szervezeteknek az egyre inkább globalizálódó és digitálissá vált munkaerőpiacon. A megoldás Work-Life, munkaerő-optimalizálás, pozíció és teljesítmény menedzsmentet, valamint erőteljes analitika rendszert tartalmaz, mindezt magával ragadó és modern felhasználói élménnyel egybekötve.

A szervezeteknek át kell gondolniuk HR funkciókat, hiszen a digitális technológiák fejlődésével átrajzolódik számos vonatkozása annak, ahogyan egy vállalat az általa alkalmazott emberekkel foglalkozik. Ahhoz, hogy azonosulni tudjanak ezekkel a változásokkal, és valódi üzleti értéket hozzanak létre, a HR szervezeteknek szükségük van egy modern HR és tehetséggondozás stratégiára, amelyek képesek megfelelni az egyre növekvő dolgozói elvárásoknak is. A modern HR technológiák és megoldások támogatják és segítik ezt az átmenetet, azáltal hogy lehetővé teszik az együttműködést, a hatékony tehetséggondozást, a munkaerő átláthatóságát, valamint növelik a működés hatékonyságát, mindezt mindenkinek bármilyen eszközön könnyedén elérhető módon.

Az Oracle HCM Cloud legújabb kiadásával, az Oracle megerősíti elkötelezettségét abban, hogy segítse a szervezeteket a modern HR rendszerek kiépítésében. Az új work-life alkalmazások, a Reputation Management, az Employee Wellness, a Competitions és Career Development túlmutatnak a hagyományos HR alkalmazásokon azért, hogy növelni tudják a munkavállalók elköteleződését a folyamatok, innováció és munkavállalói közösség együttes fejlesztésével. A növekvő digitális munkaerő további igényeit kielégítve az Oracle HCM Cloud megoldása továbbfejlesztett felhasználói élményt kínál. A hétköznapi felhasználók igényeit figyelembe véve a felhasználói élményt különböző eszközökre és böngészőkre is optimalizálták a mindennapi termelékenység elősegítése érdekében.

Az Oracle Applications Cloud Release 10 bejelentésével az Oracle HCM Cloud bevezeti a továbbfejlesztett elemzési lehetőségeket. Ez megfelelő válaszokat nyújt a HR vezetők és üzleti döntéshozók számára a kulcsfontosságú üzleti kérdésekben, mint például a szakképzett munkaerőhiány kérdése, a nyugdíjazási és képzési programok előrejelzése, amelyek a tényleges üzleti eredményeket is befolyásolhatják.