A Microsoft újrahasznosítja az inaktív fiókokat
A Microsoft bejelentette, hogy újrahasznosítja inaktív Outlook, Hotmail és Live fiókjait, ami azt jelenti, hogy a törölt fiókazonosítókat később újra lehet használni.
A Microsoft rendszeresen informálja felhasználóit, hogy fontos, hogy belépjenek fiókjaikba, legalább 270 naponta, különben törölhetik a fiókhoz való hozzáférést. A vállalat ezt most meg is teszi, és az adatokat véglegesen törli a szerverekről.
Az újrahasznosítás a metódus esetén azt jelenti, hogy a törlés után 360 nappal a fiókhoz tartozó felhasználónév ismét elérhetővé válik, így új fiókot hozhatunk létre egy, már korábban törölt felhasználónévvel.
A Yahoo a Microsofthoz hasonlóan szintén ezt az üzletpolitikát vallja, és erről tájékoztatja is felhasználóit. Ám sajnos ez a módszer még nem tökéletes, nyáron előfordult olyan hiba, hogy az előző tulajdonosnak érkezett leveleket is megkapta az új felhasználó. Remélhetőleg a Microsoft már kellő körültekintéssel kezeli ezt a lehetséges problémát.
A Google nem állt be a sorba ezen a téren, még akkor sem használható egy korábbi felhasználónév, ha a fiókot már évekkel ezelőtt törölték.
Forrás: Mashable.com
Kapcsolódó cikkek
- 10 ujjas 10,1-es kompakt notesz az ASUS-tól
- Kétlépcsős hitelesítést vezet be a Yahoo
- Ingyenes Windows Azure tanfolyamok hazai informatikusoknak
- Két új Microsoft táblagép
- Tim Cook: A Microsoft másolja az Apple stratégiáját
- Windows 8.1 – tudjuk az árát
- Jöhettek volna Nokia droidok
- Startup programot indít a Microsoft
- Már IMAP támogatással is rendelkezik az Outlook.com
- Microsoft: felhőalapú szoftver nonprofit szervezeteknek ajándékba
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.