MS-Axapta rendszer a Kapacitás Kft-nél
Kovács Attila, 2005. február 15. 11:15
Az elemek, akkumulátorok forgalmazásával foglalkozó Kapacitás Kft. a
Microsoft Axapta vállalatirányítási rendszerét választotta –
tájékoztatta szerkesztőségünket az Axapta forgalmazó XAPT Hungary Kft.
A pénzügyet, kereskedelmet, logisztikát, ügyfélkapcsolatok
menedzselését és vezetői információs rendszert is megvalósító
bevezetést a napokban kezdi el az XAPT. A fokozatosan 30 felhasználósra
növekvő rendszernek része lesz a vállalati portál, melyen keresztül
további 25 webes felhasználó csatlakozhat az Axaptához.
„Itt is bebizonyosodott, hogy nem annyira az ügyfél mérete és jelenlegi helyzete, hanem a feladat komplexitása és a jövőbeli célok határozzák meg az alkalmazandó megoldást.” – mondta Rabe Ágnes, az XAPT kereskedelmi és marketingigazgatója. A Kapacitás Kft. osztrák-magyar tulajdonú középvállalkozás, éves forgalma milliárd forintos nagyságrendű. Jelenleg négy telephellyel, kiterjedt logisztikai rendszerrel rendelkezik, de tervei között szerepel a vevők közvetlen kiszolgálásán túl a kereskedelmi hálózat webes támogatása, illetve a vevői igényekhez alkalmazkodó rendeléstervezés.
A Kapacitás tavaly év elején kezdett integrált rendszer keresésébe, hogy leváltsa jelenlegi rendszerét. A piacon létező programok alaposabb megismerése után a kft vezetői megbizonyosodtak arról, hogy a cég jelenlegi összetett folyamatainak és a tervezett növekedésnek leginkább az Axapta felel meg. A megállapodás 2004. augusztusában történt, szeptemberben a Kapacitás benyújtotta a GVOP 4.1.1-es pályázatot, decemberben megtörtént a szerződéskötés, s a sikeres pályázat januári kihirdetése után a napokban indul a bevezetés.
„A kiválasztási folyamat elején úgy tűnt, hogy az Axapta túl költséges számunkra” – mondta Varga Zsigmond, a Kapacitás Kft ügyvezetője. „Az elemezések során azt tapasztaltuk, hogy az Axapta komplex funkcionalitását a kisebb rendszerek csak jelentős egyedi fejlesztésekkel, vagy külső modulok illesztésével érik el, ami ezen megoldások esetében nem csak a kezdeti beruházás, hanem az üzemeltetés költségeit és kockázatát is jelentősen növeli.”
A Kapacitás tavaly év elején kezdett integrált rendszer keresésébe, hogy leváltsa jelenlegi rendszerét. A piacon létező programok alaposabb megismerése után a kft vezetői megbizonyosodtak arról, hogy a cég jelenlegi összetett folyamatainak és a tervezett növekedésnek leginkább az Axapta felel meg. A megállapodás 2004. augusztusában történt, szeptemberben a Kapacitás benyújtotta a GVOP 4.1.1-es pályázatot, decemberben megtörtént a szerződéskötés, s a sikeres pályázat januári kihirdetése után a napokban indul a bevezetés.
„A kiválasztási folyamat elején úgy tűnt, hogy az Axapta túl költséges számunkra” – mondta Varga Zsigmond, a Kapacitás Kft ügyvezetője. „Az elemezések során azt tapasztaltuk, hogy az Axapta komplex funkcionalitását a kisebb rendszerek csak jelentős egyedi fejlesztésekkel, vagy külső modulok illesztésével érik el, ami ezen megoldások esetében nem csak a kezdeti beruházás, hanem az üzemeltetés költségeit és kockázatát is jelentősen növeli.”
Kapcsolódó cikkek
- Microsoft Gold Certified Partner lett a rEVOLUTION
- Termelésirányítás Pályázati forrásból
- 6 ország, 90 cég: XAPT szerződés Microsoft Dynamics AX-re
- Számadó újdonságok: virtuális könyvelő és menedzsmentrendszerek
- Kereskedelmi banki ügyvitel Microsoft Dynamics AX-en
- RIS: az első JD Edwards outsourcing szolgáltató Magyarországon
- MS ERP megoldás építőipari és holding vállalatokra
- Axiál - regionális szerepvállalás Infosys támogatással
- Az SAP világszinten piacvezető a vállalati informatikai megoldások területén
- Microsoft online CRM szoftver
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
2024. december 21. 16:47
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.
2024. december 21. 13:49