A HP beperelte volt vezérét, aki az Oracle társelnöke lesz
A volt HP-vezért távozásakor aláírt szerződése 2 évig az üzleti titkokról való hallgatásra kötelezi. A vezető PC-gyártó bírósági beadványában most arra hivatkozik, hogy Hurd nyilvánvalóan nem tudná napi feladatait megfelelően ellátni az Oracle-nél anélkül, hogy felhasználná vagy másokkal megosztaná a korábbi cégénél szerzett üzleti titkokat és egyéb bizalmas információkat. Ebből következően a szerverek területén a Sun megvétele óta riválisnak számító vállalat kihasználhatná a HP gyengeségeit, és ezáltal megerősíthetné pozícióit vele szemben. Ezért volt cége a foglalkoztatás törvényes magakadályozását kéri a bíróságtól. Hurd és az Oracle egyelőre nem kommentálták a hírt.
Mark Hurd augusztus elején mondott le a HP elnök-vezérigazgatói posztjáról, miután egy női alvállalkozó szexuális zaklatással vádolta meg. A HP belső nyomozása során nem bizonyosodott be a vád, az azonban kiderült, hogy Hurd hamis költségelszámolásokat nyújtott be a vállalatnak a szóban forgó női alvállalkozóval fenntartott "szoros személyes kapcsolatának" eltitkolása érdekében. Az 53 éves, nős ex-vezér állítólag több mint két éven keresztül, összesen mintegy 20 ezer dollárt számolt el az egyedül, vagy testőrével elfogyasztott ebédekről, de valójában a hölggyel elköltött ebédekre, közös utazásokra, illetve szállásra fordította az összegeket.
Kapcsolódó cikkek
- Első HP 27 hüvelykes minden egyben munkaállomás
- Andrea Gaal a nemzetközi disztribútori hálózat vezetőjeként folytatja pályafutását
- Laczkó Tóth Gergely a GTS Hungary új ügyvezető igazgatója
- Új ügyvezető igazgató a Canon Hungária élén
- Norvégiában folytatja pályafutását Huszlicska József
- Új színes HP LaserJet nyomtatók az irodai produktivitás fokozásáért
- Volt Kodakos vezetőt igazolt a Xerox
- Marketing vezetői pozíció a Szallas.hu-nál
- John Browett az Apple kiskereskedelmi ágazatának új vezető alelnöke
- Kinevezéssel erősítené kormányzati értékesítését a Microsoft Magyarország
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Új jelölés lesz a fenntarthatóság ismérve
Új minősítési kategóriát hozott létre a Siemens az EcoTech megjelöléssel, amivel az iparban, az energiaelosztásban használatos termékeinek fenntarthatósági jellemzőiről ad átfogó képet. Segítségével a vásárlók könnyen megtalálják a számukra egyszerre előnyös és környezetbarát megoldásokat.
A Schneider Electric együttműködik a WageIndicator Foundationnel
Becslések szerint világszinten a munkavállalók mintegy egyharmada kevesebbet keres, mint amennyi a nyugodt, tisztességes megélhetése biztosításához elegendő. A helyzet javítása érdekében összefogásra van szükség, ennek jegyében a Schneider Electric három évre szóló partnerségi megállapodást kötött a WageIndicator Foundation nevű szervezettel.
Díjnyertes Samsung klímamegoldások az MCE 2024-en
A Samsung Electronics Air Conditioner Europe (SEACE) legújabb fejlesztéseivel és termékeivel vett részt a 2024-es Mostra Convegno Expocomfort (MCE) hűtés-fűtéstechnikai szakkiállításon. Az MCE kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a vállalat bemutathassa mind a lakossági, mind a kereskedelmi termék- és szolgáltatáskínálatát a HVAC+R* területén, amelyeket a kényelem és az összekapcsolhatóság vezérel. A szakkiállításon a Samsung tovább erősíthette iparági pozícióját, a termékeket MCE Kiválósági díjakkal ismerték el, illetve a 2024-es Év Terméke díjat is elnyerte a vállalat.
Indul a K&H STEM pályázat: az IT hallgatók innovatív megoldásait várják
Technológiai pályázatot hirdet a K&H a hazai IT képzést nyújtó felsőoktatási intézmények hallgatói számára, hogy elismerje azon fiatal szakembereket, akik kiemelkedő szakmai, tudományos dolgozataikkal hozzájárulnak az új, innovatív megoldások kitalálásához és inspirációként szolgálnak mások számára. A közel 2 millió forint anyagi támogatást és szakmai projektmunkában való részvételi lehetőséget biztosító pályázatra alap- és mesterképzés kategóriákban, összesen 8 témakörben – köztük AI, fintech és felhőtechnológiában – lehet jelentkezni itt.
Elmaradnak a nemzetközi átlagtól automatizálás és AI terén a magyar cégek
A vállalatok többsége digitálisan még éretlen, ha a HR folyamatok automatizációjáról van szó – derült ki egy friss felmérésből. A munkavállalók azonban korántsem tartanak annyira az AI előretörésétől, mint gondolnánk: mindössze tíz százalékuk gondolja azt, hogy a mesterséges intelligencia ténylegesen veszélyeztetné az állását. A kutatás arra a kérdésre kereste a választ, hogy a technológia gyors ütemű változása mellett mire számíthatnak az álláskeresők, a munkavállalók és a munkaadók a közeljövőben.