Core i7-2670QM: Újabb négymagos Intel mobilprocesszor
Az Intel Core i7-2670QM processzor 2,2 GHz-es órajellel dolgozik, ami 200 MHz-cel több mint a januárban bevezetett Core i7-2630QM lapkáé. Az új CPU Turbo Boost sebessége szintén 200 MHz-cel magasabb (3,1 GHz) mint a Core i7-2630QM modellé. A Sandy Bridge architektúrán alapuló új processzor 4 x 256 KB L2 és 6 MB L3 gyorsító-tárat tartalmaz, 45 watt (TDP) hőt termel és G2 csatlakozóaljzat (rPGA988B) kompatibilis tokban kapják az OEM-ek 374 US$-ért..
Az Core i7-2670QM alapú Fujitsu LIFEBOOK NH751 noteszgép október 4-étől lesz kapható. Az új Fujitsu noteszgép 17,3 hüvelykes LCD képernyőt, NVIDIA GeForce GT 525M grafikus processzort, 2 vagy 4 GB (maximum 8 GB) DDR3-1333 SDRAM memóriát, optikai meghajtót és opcionális vezeték nélküli kommunikációs modulokat tartalmaz.
A Fujitsu LIFEBOOK NH751 modellhez hasonlóan október elejétől kapható Dell Inspiron 15R noteszgép és az ASUS K53SC hordozható masina szintén a Core i7-2670QM mikroprocesszorra épül.
Kapcsolódó cikkek
- Új Intel Atom csipek és platformok ultravékony netbook-okhoz
- Ultra-alacsony feszültségű mobil Core i7 processzor az Inteltől
- Magyarországon is kaphatók az Intel új Core lapkáira épülö számítógépek
- Hamarosan jönnek az új Intel Atom CPU-s netbookok
- Új Atom lapka és netbook-platform októberben
- Bealkonyul az Intel Atom alapú netbook-oknak?
- Új Intel noteszgép-processzorok
- 2 GHz-es Intel Atom CPU
- Új energiatakarékos Intel CPU-k ultravékony laptopokba
- Az Intel hivatalosan piacra dobta az 1,66 GHz-es Atom N280-at
hirek.com ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Izgalmas versenyek a T-esport Bajnokságon
Százezer euró – ennyi volt az összdíjazása a Deutsche Telekom hétvégén lezárult e-sport bajnokságának, a T-esport Bajnokságnak. Az online eseményeken és a Budapesten, a Telekom PlayIT Show keretében megrendezett döntőben a legjobb Counter-Strike 2, League of Legends, Brawl Stars és EA Sports FC 24 játékosok mérték össze a tudásukat, köztük két magyar versenyző is.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.