SAP: ezeket méri egy szoftvercég a fenntarthatóság alatt
Nyilvánosságra hozta az SAP a 2011-es fenntarthatósági jelentését. Az auditált számokból kiderül, a világ vezető üzleti szoftvercége a megelőző évhez képest több területen is javította eredményeit.
A főbb mutatók:
(a zárójelben jelzett adatok a 2010-es értéket jelzik)
- nők aránya a menedzsmentben: 18, 7% (17,8%);
- munkatársi elkötelezettség: 77% (68%);
- technológia adományozás non-profit szervezetek számára: 863 szervezet (690);
- önkéntes munkaórák száma: 105 000 óra (59 000 óra);
- adományok szervezetek, programok, emberek felé (szociális befektetések): 16,1millió euró (12,8 millió euró);
- CO2 kibocsátás: 490 kilotonna (455 kilotonna);
- teljes energiafogyasztás: 860 GWh (845 GWh);
- megújuló energia százaléka a teljes energiafelhasználáson belül 47% (45%);
- ügyfél elégedettség 10-es skálán: 7,7 (7,6).
A jelentést a GRI fenntarthatósági irányelvei, az AA1000 fenntarthatósági standard alapelvek figyelembe vételével készítették el.
A teljes anyag elérhető: http://www.sapsustainabilityreport.com/our-progress
Kapcsolódó cikkek
- Mobil applikációs céget vesz a tengerentúlról az SAP
- 40 év innovációját ünnepli az SAP
- A közel-keleti térségben bővít az SAP
- Felhőből jön a kisméretű cégek vállalatirányítási rendszere
- SAP szoftverekre is pályázhatnak a civil szervezetek
- SAP: 34%-os növekedés a hazai kisvállalati ERP szektorban- díjazott partnerek
- Papírhalmozás helyett elektronikus számlák
- 2011 volt az SAP eddigi legjobb éve
- Oktatási szoftvermegoldásokat vesz az SAP
- A világ első intelligens számítógépe nulla watt készenléti áramfogyasztással
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.